劳动合同中的生死条款有法律效力吗.doc

《劳动合同中的生死条款有法律效力吗.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动合同中的生死条款有法律效力吗　　　　　　劳动法》第七十三条规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇　　1.退休；　　2.患并负伤；　　3.因工伤残或者患职业病；　　4.失业；　　5.生育。　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。另外，劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》也对职工因工死亡、因工伤残所应享受的待遇作了具体规定。　　根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效　　1.违反法律、行政法规的劳动合同；　　2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部

2、分的效力、其余部分仍然有效。　　有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早解决