公务员面试技巧.doc

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1、公务员面试技巧　　　　　　目前，面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已经发展到对思维能力、行政应用能力、政治理论理解能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。　　面试评分的测评要素主要分为综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;自我情绪控制;求职动机与拟任职位的匹配性;举止仪表。　　1、综合分析能力　　主要考察对事物能从宏观方面进行考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合

2、。　　2、言语表达能力　　主要考察理解他人的意思;口齿清晰，具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸。　　3、随即应变能力　　主要考察有压力状况;情绪稳定;思维反映敏捷;考虑问题全面周到。　　4、计划、组织与协调能力　　主要考察依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据显示需要和长远利益作出恰当选择;及时作出决策;调配、安置人、财、物等有关资源。　　5、人际交往的意识与技巧　　主要考察人际合作的主动性;对组织中权属关系的意识(权限、服

3、从、纪律);人际间的适应;有效沟通处理人际关系的原则性与灵活性。　　6、自我情绪控制能力　　主要考察有较强刺激情境中，表情和言语自然;在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静;为了长远或更高目标，抑制自己当前欲望。　　7、求职动机与拟任职位的匹配性　　主要考察现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同。　　8、举止仪表　　主要考察穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有

4、多余的动作。在面试过程中充分的准备是备战面试工作的重中之重。中公教育专家建议考生要及早准备。