企业离职率调研报告.doc

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1、企业离职率调研报告　　　　　　人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。　　2014年企业员工离职率微增长　　民营企业离职率稳居第一　　通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。　　传统行业人才流失严重　　2014年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售、餐饮行业、零售百货、服装纺织等行业受冲击尤为明显。高新技术产业走轻资产、知识型道路，离职率相对较低。　　与上年相比，旅游/酒店、快消、贸易、金融行业离职率增长幅度均超过20%。　

2、　一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重　　受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国市场。生产操作、销售、工程建设等职位离职率超过30%;信息技术，行政，财务岗位则较稳定。　　中层离职率高，是企业无法回避的痛　　主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过10%。　　毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4%　　工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后上班族稳定性差，频繁跳槽成为其职业特征。　　超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽　　总

3、体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职原因，主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。　　超五成员工因无法胜任工作被离职　　被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面。　　来源众达朴信　　IT互联网行业平均月薪遥遥领先