很意外的面试.doc

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1、很意外的面试      挖空心思设计“面试陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。现代的面试趋向,不少公司为了招聘到合格有用的人才,会根据招聘职位的要求,设计一些面试“意外”,以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界,并由此作出取舍。因此,面试者遭遇“意外”是情理之中的事,不要感到茫然与惊惶失措。对于这些意外,认为应该需要写独特的面试技巧。下面列举几个十分意外的面试而面试成功应对。  面试“意外”的事例,希望能对您的职场人生有所帮助。  面试突然提前  某公司要招聘一名业务主管,有不少人参加角逐,经过上午的笔试、上机操作考核,毕业生兴华与另外三位应聘者顺利通过了初试,这

2、时已经到了中午,主考官通知他们下午两点半在会客厅复试。兴华因为带了方便面,就在会客厅将就;另外三人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时,主考官走进会客厅,见只有兴华一人,便通知兴华下午的复试提前到一点钟在八楼总裁办公室进行。兴华一看离复试的时间只有二十多分钟,便着急地对主考官说“另外三人都去吃饭了,怎么办?”主考官说“看到他们就通知一声,没看到就算了吧。管好你自己就行了!”  兴华想到自己不能这样自私,就在会客厅干等着,直到最后一刻,三人还没有出现,于是他就在门上留了个便条,告诉另外三人复试提前到中午一点在八楼总裁办公室进行,让他们看到纸条后立即赶来。留言后,兴华在最后时间赶到复

3、试地点,却见他们三人已在总裁办公室等候!原来这就是复试的考题。  主考官已经单独通知到了所有复试者,其余三人利欲熏心,都没有把复试提前的消息告诉其他人;只有兴华这样做了。复试时,总裁问兴华“听说你一直在楼下等其他人,你为什么要这样做?”兴华回答“给别人机会就是给自己机会;靠投机取巧取胜不是一个高素质大学毕业生所为。”总裁当即拍板录用了他。  提示应聘面试也是为人处世,品德高尚是成功的前提。只有多为他人着想,助人为乐,才能笑到最后。  面试临时取消  某公司在招聘一批业务员的面试前,有意开来几辆满载货物的卡车,请面试者帮忙卸货。主考官一马当先,带头上车卸货;应聘者都想在主考官面前

4、表现一下,留一个好的第一印象,所以干得格外卖力。货卸到一半的时候,主考官突然“扭伤了腰”,就在别人的搀扶下到医院去看病,临走时主考官对应聘者说“很抱歉,今天的面试只得取消;至于什么时候面试,公司会通知你们的。”等主考官的身影一消失,不少应聘者便骂骂咧咧,当即甩手而去,也有一部分应聘者坚持把货卸完才离去。这批做事善始善终者当场被公司录用。原来这就是一场特殊的面试因为受伤的主考官走了,却还有另一位主考官在现场默不做声,应聘者的一言一行都被他看得一清二楚。  提示职场最青睐的是那些不讲价钱、不计报酬、乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人;那些斤斤计较讲报酬、虎头蛇尾干事情者,即使一时蒙混

5、过关,终究经受不住实践的检验,摆脱不了被淘汰的命运。  面试中途暂停  刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书之职,由总裁亲自面试。总裁从多方面对小娟进行测试后,脸上慢慢地露出满意的微笑。这时,总裁接了一个电话,便对小娟说“我有事出去一下,请你稍等。”总裁这一去就是半个多小时,小娟就有些不耐烦;但她很快稳定了自己的情绪,从口袋里拿出一本事先准备的袖珍杂志,一会儿就进入了故事情节,连总裁进来都不知道。总裁高兴地通知她“你明天来上班吧。”原来这半个多小时,总裁一直在另一间监控室观察她(总裁办公室装了监控器),看到小娟的行为符合一个秘书的要求,故录用了她。  当我们看完以上的故事之后,

6、其实无需要查找那些面试注意事项或者技巧,其实要顺利面试很大关系是同你自己的人格挂钩的。有那一家企业不想自己的员工个个都是优秀的,不单只业务上。确实这社会是十分需要一些精明的,但是敦厚老实的有着他们独特的性格。或者可以这么的说,这些行为面试法真的是试出一个人的人格,更好的为企业挑选人才。而你在这里面表现却是那么的自私,每一样都讲求回报。如果你是老板的,你会怎样抉择呢?明显,顺利面试有时候需要的不是能力,需要的很可能是你的性格。

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