求职面试八大心态病毒.doc

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1、求职面试八大心态病毒　　　　　　求职不当冲击着很多正在找工作的人，他们不但找不到工作，还迷糊着继续在找工作的路程中奋斗，其实求职避免了一些因素能达到一步到位的效果，总结了以下八点客观因素面试技巧，仅供盲目求职者参考。　　病毒一求职面试的虚假和浮躁　　面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点

2、而不是回避。成功面试的关键就是真实。　　病毒二职业理想成为借口　　大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。　　病毒三择业强求“门当户对”　　很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应ibm、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。　　病毒四毕业就业只顾伸手　　大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区他们认为经过十几年的寒窗苦读终

3、于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。　　病毒五人才的“揠苗助长”　　如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香？原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。　　病毒六参加招聘会衣着不得体　　参加招聘会的着装切忌两种情况一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。着装面试技巧关键时刻都挺重要的。　　病毒七个人材料准备过详　　病毒八二次面试心态

4、失衡