企业休假、福利管理制度.doc

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1、休假、福利制度1、假期所有正式雇员有权享受一年一度的带薪休假。即工作一年的，每年可有10个工作日的带薪假期。如果工作有2年以上的每2年可以多1天的带薪假期。当年未使用的假期往后推迟只能享有3天的权利。2、节假日根据国家公布节假日，特灵达新时保证雇员的带薪节假日。3、婚假员工结婚，可享受3个工作日的婚假。晚婚可享受15天的婚假。4、丧假雇员如果遭遇家庭中的直系亲属去世的不幸，可以得到3个工作日的带薪事假，以便安排有关善后事宜。5、产假正常的产假是90天，难产是105天。6、病假必须出示区级以上的医院证明。7、假期的申请程序A、员工申请任何假期应得到部门主管批准，批准后的有关文件提交到人力资

2、源部存档和薪金的管理。B、员工休假除了紧急情况可以及时批准，其他申请至少要提前两周。8、社会劳动保险公司按照国家各项的规定，为员工购买保险。9、人身意外事故保险公司向雇员提供一定人身意外事故险，若由意外造成损伤或接受治疗，可向保险公司进行索赔。10、每年公司会安排一次员工体检。11、公司不定期的组织员工开展团体娱乐活动。