员工人事档案管理制度分析.doc

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1、员工人事档案管理办法【新保人制度-07号】第一条、目的为规范公司的人事档案管理，根据《北京市流动人员人事档案管理暂行办法》并结合公司实际，制定本办法。第二条、适用范围本办法适用于已与公司签订《劳动合同》的市场系列、技术系列的客户经理级以上员工，职能系列重要岗位的员工，有特殊规定的除外。第三条、档案调入程序员工本人持公司开据的档案关系《介绍信》到公司委托的人才服务中心开据档案调转《商调函》，持《商调函》到本人档案所在地办理档案转移手续，办理完手续之后，将档案材料及时交人力资源部，由人力资源部统一办理档案存入手续。第四条、档案调出程序员工与公司解除、终止劳动关系之后的10个工作日内，人

2、力资源部开具《劳动关系解除通知书》及加盖公章的鉴定材料，交付给员工本人。员工本人在30日内持《劳动关系解除通知书》及鉴定材料到委托的人才服务中心办理档案转出手续。人力资源部负责将该员工的劳动关系变更情况，以书面通知委托的人才服务中心。第一条、员工办理有关人事证明的程序员工需办理有关人事证明时，可向人力资源部申请，经审核后，人力资源部开据《介绍信》，员工本人持《介绍信》到公司委托的人才服务中心办理相关手续。第二条、员工在职期间的存档费由公司支付。第三条、本制度由公司人力资源部负责解释。第四条、本制度经董事会审批后实施。