某汽车集团人力资源部培训主管岗位说明书.doc

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1、培训主管岗位名称培训主管岗位编号SH-RLB-03所在部门人力资源部岗位性质行政工资等级岗位定员1人直接上级人力资源部部长直接下级辖员人数拟定日期修改日期职责概述：制定并实施集团培训计划，对集团员工进行技术、知识、态度方面的培训工作任务根据集团人力资源规划制定员工培训规划制定集团年度培训计划，组织实施计划指导、监督各分公司的培训工作拟定集团员工培训制度，提交人力资源部部长审批负责按计划组织集团内员工技术培训组织对集团员工进行企业文化培训，提高员工对集团的认同感、忠诚度根据岗位特点，设计员工知识培训课程，提高员工综合素质制定员工岗位轮换方案，为员工职业发展创造条件人力资源

2、部部长交办的临时任务工作权限：集团经营发展的建议权集团人力资源管理制度建设的建议权工作协作关系：内部协调关系各分公司外部协调关系厂商、外部专家职业发展路径和工作轮换该岗位可轮换到招聘专员、劳资专员该岗位可晋升到人力资源副部长任职资格教育水平大学专科及以上学历专业企业管理、汽车专业等相关专业经验3年以上相关岗位工作经验知识熟悉汽车行业业务基础知识技能技巧熟练操作计算机个人素质具有较强的计划编制及执行能力、良好的组织能力和沟通能力、优秀的培训能力其他使用工具和设备电脑、电话、传真机、打印机、网络工作环境室内办公工作时间特征正常工作时间所需记录文档培训计划、工作总结上岗所需熟

3、悉时间1个月以上体能要求身体健康，有良好的心理素质工作均衡性忙碌考核指标备注上级主管确认