优秀员工评分表.doc

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1、优秀员工评分表评选人：考核内容及权重考核标准标准分得分工作绩效40%工作质量20%能保证质量，工作无差错，并能针对性提出预防措施，相关文件资料整理完好20能保证质量，对出现的偏差能及时发现并纠正，相关文件资料整理完好15-19一项工作需多次修改，需在督导下才能做好工作10-14在指导下，偶尔不能完成任务0-9工作效率20%能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意20能胜任工作，按期完成工作任务15-19能勉强胜任工作，需督导下才能完成工作10-14工作效率低，时有差错发生0-9工作能力30%业务能力10%熟悉本岗位的知识及技能，政策水平

2、高，工作井然有序，出色完成工作10了解本岗位的知识及技能，有一定的政策水平，独立完成本职工作8-9了解本岗位的知识及技能，需在指导下才完成工作5-7勉强胜任工作，工作效率低，时有差错0-4理解能力10%理解能力强，对事务判断正确，处事能力强10理解能力较强，能按规定办理8-9理解力、判断力一般，能按规定办理5-7理解较迟钝，对复杂事务判断力不够，经常无法处理事务0-4创新能力10%接受整合业务领域新理论能力强，有新的构想及技术并有效的运用于工作中10能接受新的理论新的技术，钻研业务，创新的意识较强8-9改善现状的热情不高，创新意识不强5-7

3、无创新意识0-4工作态度30%敬业与责任心10%任劳任怨，兢兢业业，竭尽所能完成任务，有奉献精神10工作努力、积极主动，能较好完成本职工作8-9需督促方能完成工作5-7敷衍了事，无责任心，做事粗心大意0-4团队协作能力10%服从工作安排，协助他人团结共事，尽最大努力完成工作10服从工作安排，能与他人协作共事，较好的完成工作8-9团队精神不强，只负责自己的分内事5-7没有团队意识，不肯与别人合作，完不成工作0-4纪律性及个人修养10%能自觉遵守公司规章制度和员工行为准则，为人正派，有进取心、公益心10能遵守公司规章制度但需要有人督导，尊重他人

4、8-9纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度5-7经常违反公司规章制度，被指正时态度抗拒，待人傲慢0-4总分评分人签字：考核时间：