模范职工之家先进事迹.doc

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1、江苏新洛凯机电有限公司工会始建于2011年11月份,我公司目前职工人数657人,其中入会人员为587人,多年来,公司工会在上级工会、汤墅村工业党支部的正确领导下,切实加强工会组织建设,认真履行工会各项职能,积极构建和谐“职工之家”,最大限度调动员工积极性和主动性,充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用,紧紧围绕企业发展战略开展了一系列载体丰富、卓有成效的工会活动,为我公司的持续稳定发展提供了良好的条件。一、坚持以人为本,致力于员工与企业共同发展企业作为社会的基本细胞,对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。多年来,公司始终

2、坚持“以人为本,全心全意依靠职工办企业”的工作方针和构建和谐企业目标为指引,始终把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中,努力促进企业和员工的共同发展。一是努力培养主人翁意识。为挖掘员工的智力潜能,充分激发广大员工的主人翁意识,让员工为企业发展献计献策,公司工会从2012年2月初就开始落实合理化建议的工作,并制订了《合理化建议管理制度》,并且每季度都开展开展形式多样、不同主题的合理化建议活动。在2012年上半年度,员工累计提出合理化建议200多条,有127条被采纳。通过采纳实施职工提出的有效建议,公司在节制降耗、提高产

3、品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得明显效果。二是关爱员工保障员工的合法权益。建立工资集体协商制度,并通过工会组织的员工代表大会,征集员工的广泛意见后,逐步完善了一系列的福利制度:组织员工每年外出春游,每年一次全体员工体检。对于特殊工种公司每月增加工种补贴,并每年定期组织到区预防中心进行体检。每逢农历的传统佳节,统一发放节日慰问品。凡与公司签订劳动合同的员工都必须办理社会保险。职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入。在假期休息、加班费结算严格按照国家得而相关规定贯彻执行。在工资发放上,公

4、司按照《工资支付暂行规定》每月定期按时足额发放员工的薪资。二、加强员工队伍建设,创建“学习之家”2009年4月公司工会结合公司各部门启动了“师徒结对传帮带”活动,并开展了第一批师徒拜师结对仪式,于2010年3月15日对第一批优秀师徒给予了表彰。在今年2012年10月21日公司举办了第三届师徒拜师结对仪式,共有39对师徒参与了拜师仪式。通过"师徒结对传帮带"活动,营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围,激发广大职工学习新知识,掌握新技能,努力钻研技术的积极性,全面提升了企业技术员工队伍的整体素质,推动了企业技术进步,提高了

5、产品质量。为企业大力培养和持续造就稳定的人力资源队伍,在2012年4月新洛凯“师徒结对”活动荣获武进区优秀创新成果一等奖。随着公司产业结构调整,规模不断扩大,人才的竞争和培养日显重要性。一支业务精练,素质优良,敬业勤勉的职工队伍,是公司长期发展的内在动力。2009年10月起,洛凯公司陆续跟常州当地的各知名大学(常州工程学院、常州机电学院等)进行合作,组织开展针对一线技能工、技术人员、管理骨干的知识、技能培训,相继开设了《管理学原理》、《生产与运作管理》、《质量管理》《计算机操作》《中、高级数控/钳工》《机械基础》《电子电工

6、技术》等课程,充分发挥了公司工会和人力资源的作用,也为员工利用业余时间提升知识水平和能力素质创造条件、搭建平台,进而为公司各类人才的加速培养提供了强有力的支撑。三、加强文化建设,建设“文化之家”公司工会积极推进“职工书屋”建设工作,把企业“职工书屋”建设有机地融入到创建学习型组织。如今新洛凯“职工书屋”藏书量共计达7700多,涉猎机械制造、财经管理、文学教育、科学生活等多个领域;职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站。积极开展各项文艺汇演和运动竞赛,有效促进员工体质、身心的全面健康发

7、展,进一步增强员工的集体荣誉感和凝聚力。2011年6月16日,全区东片乡镇“党在我心中”职工歌咏会演在洛阳院剧院隆重举行,横林、洛阳、遥观、郑陆、横山桥共五个单位参加会演。公司工会为贯彻落实区总工会“党在我心中”职工歌咏会演的相关要求,在工会及各部门部长的组织和带领下,全体员工踊跃报名,积极参与,组成了一支76人的职工合唱团队,5月中旬开始练习到6月中旬正式汇演,短短一个月的时间,员工们利用休息时间加班加点排练,充分展示了洛凯员工的风采和团队精神,抒发了对党的祝福和热爱,活跃了我们职工的文化生活。2012年10月在公司领导

8、及工会组织下,开展了“徽杭古道徒步旅行”拓展训练,在条件艰苦、崎岖的古道上,新洛凯人互帮互助,相互鼓励,充分发挥团队协作精神,面对拓展途中的各项挑战,大家心连心、手牵手提前2小时顺利的完成了穿越徽杭古道的艰巨任务,令同行的教练们惊讶赞叹不已。每年公司组织举办文艺汇演,在活动筹备期间,各部门积极筹备、精心

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