销售管理手册(全套制度+表格).doc

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1、.word格式,营销公司年度工作项目表月份主要工作活动1日-10日11日-20日20日-30日一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月,专业.专注..word格式,,专业.专注..word格式,月份客户状况表分公司(或办事处)原有客户数计划开户数有效开户数成功率现有客户数广州杭州南宁武汉梧州合计,专业.专注..word格式,分公司(或办事处)通路开户计划表区域编制人数实到人数城市人口(人)计划客户数目前客户数开户计划数1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月小计小计小计小计,专业.专注

2、..word格式,小计合计月销量预估(万元)产品年销售计划表分公司(或办事处):品种单位单价(元)1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计数量金额,专业.专注..word格式,,专业.专注..word格式,营销公司销售计划表单位:万元月份分公司1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计合计,专业.专注..word格式,业务员工作周报表年月日星期:区域:填表人:序号客户名称访问时间接洽者访问目的商谈结果客户类别预定再见时间12345678ABCDE今日访问家数明日预定访问家数今日

3、收款总计本月收款累计,专业.专注..word格式,市场动态品质反应客户抱怨建议事项,专业.专注..word格式,业务员工作报告内容要求细则一、本月工作完成情况A、销售量(销售月报表)B、回款C、对客户拜访情况二、销售费用(个人差旅费用报表)三、广告和促销活动效果四、重点客户情况五、新客户情况六、异常客户或信誉不佳客户七、待开发客户及其情况八、竞争对手动态九、问题与合理化建议十、下月工作计划注:每月向分公司经理(或办事处主任)交书面报告一份,报告应在每月30日交公司经理(或办事处主任),在异地的业务员可提前几天用

4、快信寄到分公司(或办事处)。,专业.专注..word格式,月(周)预订计划表部门:预订物资单位数量金额(元)交货地点交货单位接货人交货时间预订业务员小计小计合计,专业.专注..word格式,选择客户1、选择客户的程序流程图2、选择经销商要素3、选择经销商资讯要素4、批发商资料卡5、终止客户报告书6、新市场信息反馈表7、购买心理七阶段,专业.专注..word格式,选择客户的程序流程图市场调查市场走访电话询问各种名册客户介绍展览会和行业活动名片筛选待开发客户委托资信公司调查考察上门了解经济实力信誉财政状况行销网络结

5、构管理水平营业执照税务登记证考察结果报告分公司经理或办事处主任审批营销公司总经理审批正式洽谈,专业.专注..word格式,选择经销商要素一、经销产的地理区位是否利于产品的储存与运输。二、经销商的铺货能力:经销商有多少个分销点,能把我们的产品辐射到多大的区域。三、经销商的信誉,信誉调查包括:1、通过行业协会等组织中的亲密朋友了解。2、通过与经销商做生意的其它企业的业务了解。3、委托资信公司调查。4、从个体市场了解。四、经销商的经济实力。五、经销商是否本地区行业中的佼佼者。六、经销商的预期合作程度。七、如果商家对与

6、我们合作很感兴趣,就会积极主动地推销企业的产品。,专业.专注..word格式,选择经销商资讯考察要素一、分销商的基本情况1、组织结构(总经理、□□□业务部经理、财务人员、后勤等所有与□□□有关的重要人物)2、所有权/注册资本/流动资金3、业务范围4、主营业务5、雇员人、权二、销售情况1、所经营的品牌权2、96、97年至今营业总额3、各品牌(或各公司如、、)销售额4、97年至今为止□□□的销量、总销量、总订货额三、分销商业务员1、专属□□□的业务人、权/其它品牌业务人员人、权2、□□□和其它品牌业务人员的分工(多

7、少人跑零售、多少人跑批发等)3、业务员有没有经过专门培训4、业务员奖金数目?谁负担(公司还是分销商)?5、业务员基本工资4和5注意了解竞争品牌的情况四、覆盖率1、A/B/C/D店的覆盖权2、□□□对覆盖率的要求3、业务员有没有划分区域4、乡镇覆盖情况5、二级分销系统五、销售运则,专业.专注..word格式,1、客户名单2、拜访程序卡3、客户拜访卡4、每月销售指标5、销售情况报告系统一、资金1、□□□和其它竞争品牌的专属营运资金2、放给零售商昨批发产的帐期3、与□□□公司每月结帐的日期4、最新□□□库存报告二、供

8、应链1、订货周期2、谁负责下定单3、收到订货所需时间4、谁负责送货给客户(送货车辆、人员权)5、坏货情况6、分销商仓库的管理情况(费用、开放时间等)三、价格1、分销商售货给不同渠道的价格结构及其毛利2、分销商经营费用(办公费、车辆费等)3、竞争品牌的情况四、假货情况1、哪种产品有假货?2、假货集中在哪里?零售?批发?3、对我们的影响(价格)五、分销商与□□□关系1、历史2、资金/人员投

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