优秀员工评选标准.doc

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1、优秀员工业务部门评选标准：基本要求：1、入职时间在一年以上两年以内；2、在职期间无重大工作失误，未对公司造成重大损失。满足基本要求的员工方可进入下一阶段评选。各部门主管应本着实事求是的负责态度对员工的日常表现做出公正的评价，评价等级标准如下：维度个人维度团队维度公司维度等级优自驱力较强，能总结经验，高效完成任务能将个人经验输出，对团队成长起促进作用，沟通协调能力较强能随公司战略调整迅速进入状态，并有良好产出良有自我成长的意愿，任务完成度较高有团队合作意识，沟通能力较强在短时间内适应公司战略调整，并完成任务中在他人指导下能较好的完成自己的任务主动寻求团队支持，坚持沟通对岗位职

2、责认知清晰，能承担临时性任务差在他人指导下依然无法完成自己的任务没有团队协作意识不接受改变，不愿意承担由变化产生的任务注：业务部门评分得优率低于80%的候选人不得参选，如本部门没有得优率大于或等于80%的候选人，则此部门不得推荐候选人。