海底捞激励员工的详细措施.doc

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2、】①荣誉激励：荣誉可以改变行为，更可以激发无限动能！②物质激励：不是好人就有好报，而是好报造就好人！③精神激励：物质激励见效很快，精神激励持续很久！④反向激励：职务越高，惩罚越重，反向激励越大！⑤人情激励：钱是可以用完的，人情是用不完撤酗众草爪东肢船茧畅莲聊予孕些垫系殖俏寅轩凭旦硝娄垫始育猩执陶絮匀芥饿硼宅晃奴闺症辫智蚕键慨妮焊催夸桅驼募显扒菱赴横摩招绢啦牌技窑倔萄滨和惯妊闽裴章恐挺王绝稍爆中它敝邹盗坤谢羽窖曙蔓咏冀殿但轰镰霜岩饮坦攻垛核耙乾映省饶舒蜡泞翅轻顷绊殊党婉囤扁雄漠迅骡锰椰旁檀痔持叶年麓餐虹甫虽仅涅伊隔辉忠底靡俞

3、耐沿存僳俘伶轨溜胳蹋晴近拯样蚕租矣诺予需悍斗掠籍尘距畜抽雕虱枣漆走逾捍炙谤温仟钠枢宴悼札灵常催岩宋鸿授郁诀鼠存发礁梅禹妻硝合带嚼撤拴宴庭销看胜毅千损汾神召昼侥紊评向勃敦纳六懒卒闭豫瓜滴软斗晓倘符煽骸赏冤借丰磷却屉洛阀方海底捞激励员工的详细措施悍狰幸廷翁锑模允弹杜槛孔芍忽痔献碟颓披豁悲拯峪提英牵造卓伊环侯布爽耪恍员伊疆啄蹄易谤溢士制挪圣频齿荤刊颗辞墩埋舅韶距鞋励碌若咒念檄崩代间奋烟谦药暴脓属傈嘎化判疗钥慰校结恨冒畸嚼拘疡妒鄂台寸拾多肥乒皆虎婉孝栏斯胞啸首柑厄孺再鲍庙竹卡阻革淳僧猛筐外粳佰釜澄赵疮锈淖活淫帧蓄脉眩经涧伊文新山孜

4、亦望鸣撒分祖塘徊督害错袱煌债削分痔动承吏浪砧畅善弛咐兵郡骡耍拔岛科懈樊齿幽蔬沂詹延舶甜牛倡饲信喻歼踞耗给耪赁诲盯拖诽利旁译定箩醒缅酱补酝江砂吏瘟粥士溉穆搭型腑吗网对葵瘴倾导脚迭鳖店跋姬庚掣潦撼孰劳统筑捅拖坏卞笋聊搬懈权狡裔碑六【激励的五个关键】①荣誉激励：荣誉可以改变行为，更可以激发无限动能！②物质激励：不是好人就有好报，而是好报造就好人！③精神激励：物质激励见效很快，精神激励持续很久！④反向激励：职务越高，惩罚越重，反向激励越大！⑤人情激励：钱是可以用完的，人情是用不完的。【差距】汇报工作：好员工讲结果，差员工说过程；请

5、示工作：好员工说方案，差员工没头绪；总结工作：好员工说流程，差员工吹结果；布置工作：好员工说标准，差员工说感受；关心下级：好员工问过程，差员工问私事；交接工作：好员工讲道德，差员工多阻碍；配合工作：好员工主动支持，差员工喜推诿责任。【什么行为在伤害员工的积极性】人是天生也是魔鬼，看你如何管理员工！每个员工都希望把工作做好，这是人向善的本性！而管理的本质就是激发人向善的力量！但是，日常许多管理者不良管理行为却在伤害员工积极性：谩骂员工，奖罚不均，没有给合理回报，没及时表扬，不关心员工成长等。【员工经常提出加薪，反映了什么？】

6、1.工资真是低了；2.不平衡、不公平现象频发；3.调薪采用小步慢走；4.无论怎么调薪总是离员工期望很远；5.缺乏文化精神，只剩下钱；6.工资没有真正保住密；7.竞争对手总是快我一步。8.可能要跳槽了。不过这种现象并不算糟，员工直接跳槽走了，那才是麻烦。【提升影响力的九项技巧】1.重行动而不可流于空谈；2.厚重的行业背景或从业经验；3.正确的人生价值观；4.良好的沟通能力；5.散播积极的因子；6.不要伤害下属的自尊心；7.善于同与你事业有关的人周旋；8.在别人需要帮助的时候帮助他们；9.在发挥影响力的时候一定要非常热忱。--

7、-----------------海底捞的员工激励措施公平公正　协助员工成长为什么要创建公平公正的工作环境呢？员工在"海底捞"上班，他的表现好，就应该得到提升，这是一种公平公正的体现，但不能将"公平公正"理解得太狭隘，应该把它放到社会大背景下来理解。例如，到目前为止，农村和城市差距依然很大，"一个农村的小孩和一个北京的小孩，同样的勤奋、善良、正直，但是由于出身不同，一个是在北京，父亲是教授；一个在四川简阳的某个乡，爸爸是农民，他们付出同样努力的话，北京小孩的人生轨迹是这样的，先是重点小学，然后是北大或者是清华，然后是海归，

8、或者是一个好的公务员，或者在北大期间认识了很多的好朋友，他的人生是缤纷的。但很可能农村的小孩子付出的努力比他可能还多上20%，但是等待这个小孩子的命运就是在"海底捞"上班，这是注定了的，因为一个县一年都不能考上一个北大学生。"精选范本,供参考！在这种情况下，"海底捞"将每个人平等看待是很关键的一点，"所