煤矿通风队管理制度.doc

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1、目录目录1通风队工资管理制度2通风队出勤管理制度4通风队安全生产管理制度5通风队治安管理制度6通风队会议管理制度7通风队培训、学习管理制度(周二、逢八)8通风队班前会管理制度9通风队“三违”处罚管理制度10通风队材料使用管理制度11通风队材料领取发放制度12材料配件损坏赔偿制度13通风队工房管理制度14通风队请消假管理制度15通风队队干管理制度16通风队队干跟班制度18通风队值班管理制度19通风队班组长管理制度20瓦斯检查员管理制度22瓦斯员交接班管理制度24通风、管路设施管理制度25通风队质量标

2、准化管理制度27通风队质量验收管理制度31通风队隐患排查整改、重复隐患分析整改管理制度32通风队事故统计分析追查管理制度34通风队正规循环作业安全管理制度35通风队瓦斯检查管理制度39通风队瓦斯检查请示、汇报管理制度42规程、措施贯彻学习制度43综合防尘（巷道冲洗）管理制度44通风队瓦斯检查员查岗处罚制度45通风队瓦斯员综合管理制度46通风队工资管理制度劳资科向我队分配工资总额中正队（队长、支部书记）为每月固定额，其他为队组二次分配。再次分配在岗位效益工资的大前提下进行以分计资。坚持以“劳动”为核

3、心的原则；坚持工资向责任大、技术含量高、工作环境艰苦的工作岗位倾斜的原则；遵守以保护大多数职工安全生产积极性为根本目的的原则；保证效益优先、兼顾公平的工作分配原则。1、工资计算按个人出勤（日）工作量的多少考核，瓦检工每个工作面根据生产情况相对固定分数，人员不够确需带工作面的根据实际情况给予适度奖励。（加分后，总分数不得超过上隅角总分数）2、瓦检工每日班前会根据实际需要定去往何工作面，因此每日得分不固定(综采、掘进瓦斯员因工作面距离远近不同的分有小区别，在特殊时期特殊打分如：春节放假期间值班等特殊情

4、况)。杂工组每月每日因工作量和工程进度要求不同，对工作量大，工程进度紧的要根据具体情况给予适当的奖励。3、工资计算按个人当月实际工作量记勤数考核进入工资册，进行工资核算。工资计算时，由队组专职文化员对本队组职工进行记工打分统计，分管队干进行审核后交于交于队长审阅后由核算员报勤计算，不得随意更改或干预工资分配的合理性及平衡性，如有违反者，扣责任人200——500元。4、工资结算，如果个别人当月工资出现差错，首先必须向队里申明，由核算员核对队长审批后可记入下月工资补算，否则不随意记资。5、关于婚、丧、

5、病、探亲假的计资由队长统一审核后，由劳资等相关部门签字执行，否则不计资，不按规定行事者自负其责，伤、病记资细则（执行矿有关规定）。6、每月开资前工资表张榜公布，职工自己查阅工资明细，核算员不再负责当月工资调整。7、奖金分配方案严格按劳资科、财务科以及相关科室下发的有关文件及结合队组实际情况执行。通风队出勤管理制度1、全队实行全岗位每月正常工作下轮休，三天之内由分管队干批准，三天以上则必须由队长（队长不在由支部书记）批准方可休息，各负责队干必须控制出勤保证工效。2、全队职工必须听从队长和分管队干统一

6、安排保证出勤（特别是特殊时期），因加岗超出规定出勤的从队内绩效工资中给予按正常日工资记资。3、下井人员每月上班超过24个工作日的，加100分/人，公司统一安排的节假日放假期间，出勤奖励办法另行制定。4、职工出勤执行专职文化员考勤、队干监督制度，月底由专职文化员、分管队长负责统计结工，与职工点名册、班前会记录、入井打卡记录、瓦斯员记录手册三者相符为准进行个人结工，不符合要求的不予记工。5、在班前会点名后发现无故没有上岗人员，按旷工处理。6、月底结工考核由核算员统一按记工表上进行考核。7、职工有事休息

7、至少提前一天与分管队长、队长请假，得到批准后请假条方可生效，请假条必须填写准假人，未经批准和未填写请假条的按旷工处理，考核50分。8、队干出勤实行队长与职工监督机制，另在办公室设考勤表双重记录，如实考勤，当班值班队干把一天三班出勤情况报给核算员，核算员进行统一考勤，逐日出勤类型由队干个人在队干出勤表上注明下井、跟班、休息或值班，不准弄虚作假，发现一次罚款50元。通风队安全生产管理制度1、严格执行党的安全生产方针政策，严格遵守矿、科队的各项制度2、牢固树立“安全第一”的思想，牢固树立“瓦斯超限就是事

8、故”的思想。3、听从指挥，遵章作业是每一位职工的职责，要严把安全生产关，生产质量关，必须严格执行通风安全有关管理规定。4、个人有三违现象，视问题严重程度处以警告或停班学习，矿上罚款个人承担，停工学习（由矿安监部门、培训中心检查三违人员学习情况、学习认识，考核合格后方可上班），停工学习不予以记工。5、“三个百分百”“三个全覆盖”“手指口述”“双指双述”不合格的职工，必须进行培训，经考试合格后方可上岗作业，否则不得上岗。6、严格落实隐患闭合管理，明确责任，谁的责任由谁负责。7、严禁酒后