部门员工考核表.doc

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1、中冶北方工程技术有限公司员工考核表姓名：部门：岗位： 考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.工作态度A．把工作放在第一位，努力工作。B．对新工作表现出积极态度。C．忠于职守，严守岗位。D．对自己的过失勇于承担责任。141210861412108614121086141210862.工作技能A．正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。B．按照自己的能力和个性合理承担工作。C．及时与有关部门或领导进行必要的工作联系。D．在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。141210861412108614121086

2、141210863．管理态度A．在同事关系方面没有不满或怨言。B．善于放手工作，乐于协作。C．十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。D．妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。141210861412108614121086141210864．协调能力A．经常注意保持提高自己的劳动积极性。B．主动努力改善工作和提高效率。C．积极自我训练、自我教育，提高自己的技能和素质。D．注意配合目标管理，使工作协调进行。141210861412108614121086141210865．工作效果A．正确认识工作意义，努力取得最好成绩。B．工作方法正确，时间

3、和费用使用得合理有效。C．工作成绩达到预期目标或计划要求。D．工作总结汇报准确真实。141210861412108614121086141210861．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]DA：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下3．考核部门意见①．评语：____________________________________________________________________________________

4、________________________________________________________②．依据本次考核，建议公司给予该员工：[]转正：在____________任______________职[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日[]辞退[]其它___________________________________________________________________考核负责人签字：__________________日期：______年______月______日

5、   注：以下部分为行政人事部填写。人力资源部最终意见：人力资源部部长签字：_______________日期：_________年______月_______日 公司最终核准：_______________________________________________________主管领导签字：_____________日期：________年_______月_________日