公司各部门岗位职责.doc

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1、.第一章总经理岗位职责一、职权1、全面负责公司的经营管理工作；2、对下属人员有任命、处分及奖励的权力；3、主持公司日常工作。对副总经理（或部门负责人）有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力。3、审核、审批公司经营管理过程中的相关文件、本部门文件报表。4、公司有关管理制度授予的权力二、职责1、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议。2、组织实施公司年度经营计划和投资方案，实现年度经营目标。3、根据市场需求，提出调整经营战略方针、经营计划、投资方案的建议。4、组织实施年度财务预算方案组织制定公司经营预算方案。5、拟定公司的基本管理制度。6、决定公司具体规章制度，组织建立和完善公司的工作

2、程序。7、按既定模式管理公司，保证公司生产经营管理活动有序进行。8、建立健全公司质量体系，保证提供符合标准的产品和服务。9、拟订公司内部管理机构设置方案及人员编制和薪酬方案。10、提请董事会聘任或解聘公司部长级级管理人员，并提出副总级管理人员的奖惩建议。11、决定公司部门级管理人员的聘任或解聘事项。12、定期提出营业状况和财务状况报告。13、提出重大技术、设备改造更新建议和预算外开支计划。14、创建公司企业文化。15、保证公司经营运作的合法性，保证公司、员工安全以及公司、员工的合法权益不受侵犯。精选word范本！.16、在权限内代表公司对外开展商务活动。三、任职资格1、大专以上学历，具有渊博的

3、专业知识，八年以上管理经历。2、具备现代企业领导能力，善于激发下属，讲究团队精神，事业心极强。3、极强的工作组织能力，企业长远发展的敏锐能力及分析能力。4、善于企业规划，技术开发，能给企业带来盈利及持续发展。第二章副总经理岗位职责一、职权1、主持公司各部门日常工作。对部门员工有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力。兼任供应部长。2、审核、审批各部门相关文件、本部门文件报表。3、公司有关管理制度授予的权力二、职责1、对总经理负责，协助总经理抓好全面工作，在总经理不在公司时，代总经理负责公司的全面职责；2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映、提出建议和意见，当好总经理的参谋和助手；3、具

4、体抓好公司的设计执行、统计及各项指标考核等；4、参与公司重大经营决策，组织制定公司营销发展战略，编制年度营销计划；销售计划安排，实施，及时解决实施中出现的问题；5、每月按时向总经理汇报生产计划的实施情况；6、组织召开例会、协调各部门工作；7、企业商业机密受国家法律保护，严守公司商业机密是每一位员工的职责，不得将任何情况向外透露，不得将公司客户资料向同行透露或据为己有，如造成公司损失的将追究相关法律责任；8、兼任公司供应部工作并按时完成总经理交办的其他临时性工作。三、任职资格精选word范本！.1、大专以上文化程度，企业管理等相关专业，规模企业高层管理三年以上工作经验，全面系统的企业管理知识；2

5、、极强的沟通、协调、决策、应变能力，全局意识，良好的学习能力、创新能力；具有良好团队合作意识、丰富的营销团队建设与管理经验；3、具有良好的职业道德，人格魅力、感召力、影响力，极强的工作责任心和事业心。第三章销售部职责1、销售部职责：1）销售计划的拟订、检查及修订；2）销售管理办法的研究、设计及改进建议的提出；3）本单位工作目标的拟订、执行及控制；4）本单位年度预算的拟编、执行及控制；5）商品订价的研究与拟订；6）产品市场潜力调查及市场情况分析；7）所属人员教育培训计划的拟订及实施；8）公司知名度的建立；9）销售资料统计与分析；10）顾客的信用调查与资料准备；5、销售内勤岗位职责直接上级：销售部

6、长权限：   经部长授权，行使销售内部事务及管理权力。职责1）汇总编销售代表年度、月度及每周工作总结，督促销售人员做好客户维护；精选word范本！.2）接、发处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递；3）按合同要求与客户做好衔接工作；4）协助销售人员编写商务文档；5）按要求进行市场信息收集；6）与技术部门密切沟通，将收到的客户资料及时准确的传递给技术部门；接到技术部门的小样后及时通过电子文档等跟客户沟通已确认定稿；并反馈给设计部门后存档，建立用户档案。从合同的签订、执行、完成进行跟踪，做到销售合同有据可查；7）建立客户档案管理体系：包括联系人、合同明细等；8）销售部办公用

7、品的申请、领取和发放；9）完成领导交给的其他任务。岗位要求：高中以上学历，20-45周岁，耐心，勤恳，有一定的营销及内部管理经验。第四章生产技术部职责权限：具体实施、执行本公司的生产管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。管理责任：对所管范围内的各项工作负责。主要职责：1、负责公司印刷品版面策划设计制作、客户对接工作；2、协助工作人员对产品色调搭配，布局合理性，样品图片整理工