成为老板最需要的人.ppt

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1、全面素质提升（二）把自己价值提高一百倍——①学习力法则成为老板最需要的人——②统筹力法则一、把自己价值提高一百倍——学习力法则1、竞争的第一法则2、学习提高自身价值3、学习能力决定职场竞争力4、善读“无字天书”5、站在别人的肩上发展6、榜样的力量7、将知识变成能力8、终身学习1、竞争的第一法则先分享一人小故事：在某个钟表厂，一个资历深厚的工人每天都在卖力地工作，他的主要任务是在生产线上给手表装配零件。这种工作他已经兢兢业业地干了十年，技术熟练，几乎没有出现过差错，所以自从参加工作以来，他每年都被评为优秀员工。后来随着技术的发达，很多手表的配件安装都采用机器来操作，这家钟表厂

2、也引进了一套完全由电脑操作的自动化生产线，结果这位优秀员工下岗了，原因是他不懂得电脑操作，成了厂里多余的人。在他即将离开之际，厂长找他谈心。厂长先是充分肯定了他过去十年的工作态度和成绩，然后非常惋惜地说：“其实引进新设备的计划我在几年前就告诉你们了，目的就是想让你们有个思想准备，有种危机感。假如你在得知要更换设备之后能认真去学习新技术和新设备的操作方法，自觉练习电脑操作，我不仅舍不得让你走，而且还打算委以重任。”一、把自己价值提高一百倍——学习力法则居安要思危！！！企业和员工只有保持对同类竞争与社会发展的高度敏感性，才不会降低工作效率，永远不自满，你就能做得比别人好。1、竞

3、争的第一法则学习是一个不断积累的过程，学习是自我超越的永恒动力。要知道：“山外有山、人外有人。”无论学什么，都必须一步一个脚印，不断的学习，不断地充实我们的知识和头脑。人生之路就像马拉松赛跑，前几公司领先并不一定能成为全程的优秀者，甚至还可能跑不完全程，故事中的主人公就是最好的佐证。一个优秀的员工，一定会善于利用一切时间为自己充电，用不断更新的技术和知识提升自己的人生价值，为公司创造更大的经济效益。通过这一小节，值得我们思索以下的问题：1、你有没有遇到过这种情况，自己兢兢业业工作了很多年，却从来没有得到升迁的机会，一个刚进公司不久的年轻人却因为有技术而成了你的顶头上司？2、

4、你对现在的工作成绩满意吗？你总是能完成上司交待的任务吗？当上司交给你一个完全陌生的工作时，你是坚决的拒绝，还是积极地去学习？那么，如果你的第一反应是拒绝，是因为你认为自己的能力无人超越吗？你认为不断的学习对你在公司的地位有影响吗？一、把自己价值提高一百倍——学习力法则1、竞争的第一法则学习是一个不断积累的过程，学习是自我超越的永恒动力。要知道：“山外有山、人外有人。”无论学什么，都必须一步一个脚印，不断的学习，不断地充实我们的知识和头脑。人生之路就像马拉松赛跑，前几公司领先并不一定能成为全程的优秀者，甚至还可能跑不完全程，故事中的主人公就是最好的佐证。一个优秀的员工，一定会

5、善于利用一切时间为自己充电，用不断更新的技术和知识提升自己的人生价值，为公司创造更大的经济效益。通过这一小节，值得我们思索以下的问题：1、你有没有遇到过这种情况，自己兢兢业业工作了很多年，却从来没有得到升迁的机会，一个刚进公司不久的年轻人却因为有技术而成了你的顶头上司？2、你对现在的工作成绩满意吗？你总是能完成上司交待的任务吗？当上司交给你一个完全陌生的工作时，你是坚决的拒绝，还是积极地去学习？那么，如果你的第一反应是拒绝，是因为你认为自己的能力无人超越吗？你认为不断的学习对你在公司的地位有影响吗？一、把自己价值提高一百倍——学习力法则只有不断地学习，才能适应这个日新月异的

6、社会，适应复杂严格的工作，才不会被淘汰。2、学习提高自身价值曾师傅的故事:曾师傅是珠海一建公司的工地资料员。他以前是一位上亿资产的房地产商。后来因政策的变动，曾师傅破产了。并欠了一屁股的债，他家里有三个儿子，个个学习都很出色。所以曾师傅的生活压力特别的大。自从破产后，曾师傅就一直在建筑工地上打工。活灰递砖小工什么都干。他和其他的小工人不同的是，当别人都躲在墙角抽烟和抱怨工资太少时，他却主动给正在休息的工人们的水壶倒满水，并饶有兴趣地听他们讲建筑工地的各项工作。他的与众不同很快引起了工程经理林建雄的注意。两周之后，曾师傅被林经理聘为建基员。他依旧像以前一样勤奋工作，并经常向技

7、术工人请教各种问题。并向工地的小文员学习电脑知识、工程设计和画图等。他每天早出晚归，很快对建筑工地上的所有工作程序和技能都了如指掌，比如打地基、垒砖、抹水泥等。如果工作中出现了问题而建筑工地的负责人又恰巧不在，工人们总是喜欢征求曾师傅的意见。凭借勤奋好学，曾师傅逐渐成了工地上不可或缺的人，后来更是成为了珠海一建的大资料员，月薪上万；即使是这样，他依然专注于建筑专业的学习与积累，最终成了珠海建筑行业资料员的佼佼者。所不同的是，他现在不仅从工人那里学到知识，还经常拟计划、画草图，向大家提出各种好的建议。而且一有时间，他