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1、中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1674-098X（2014）05（c）-0179-02笔者以为，增强国企党建工作活力、激发内生动力必须在健全制度机制上积极探索和实践，激发广大党员群众的工作活力，保障内生动力的长久。1关于长效机制的思考1.1长效机制之一：坚持党代会常任制和代表任期制，发挥党组织的引领作用和党代表、党员的模范作用加强党内民主建设是激发内生动力的一项重要制度。为进一步扩大党内民主、推进科学决策、完善监督机制，我公司党委在坚持党代会年会制的同时，积极探索党代会闭会期间充分发挥党代表作用的有效途径，推进先进性长效机制建设。首先是制定党代表培训制度

2、，开展党员代表培训。提升党代表参与党内事务的素质和能力。其次制定党代表巡视调研制度，开展代表调研活动。公司党委成立党员代表巡视组，对党代会确定的企业发展以及党的建设等目标任务贯彻落实情况进行巡视调研，对重点工作中存在的薄弱环节，提出整改意见和建议，为森工公司和各单位管理决策提供依据和参考。1.2长效机制之二：建立健全责任体系，为创先争优提供组织保障1.2.1健全党建工作责任体系我们确立了“党委、党总支（支部）集体责任，党委、党总支（支部）书记第一责任，副书记分管责任，党委常委、党委委员、纪委委员及各单位党总支（支部）委员具体责任，党员代表工作职责”五个责任主体。形成

3、一级抓一级，层层抓落实的良好局面，为内生动力提供组织保障。1.2.2健全党的基层组织，配齐配强基层党组织负责人党的活力在基层，基层工作要有人抓、有人管，就必须做到基层党组织全覆盖。我们通过干部任用和公推直选的形式，把能力强、作风实、业绩优、品行好的干部调整充实到党总支（支部）书记、队段支部书记岗位。能专则专，能兼则兼，从基层组织到党群工作人员做到全覆盖，不留死角，建立健全了党建工作责任体系，为内生动力提供了健全的组织保障。1.2.3建设复合型干部队伍我们在基层单位实行党政主要领导交叉任职、双向进入的组织模式，有效的解决了党政之间工作不协调、不顺畅的问题，增强了党政主

4、要领导做好党建和行政工作的双重责任意识，增强班子的合力。1.2.4优化党委部门工作机制党委各部门内部实行领导交叉协管、业务交叉协办工作机制，使工作既有分工，又有协作，始终保持高效、快速、有序运转，确保了各项工作的连续性，提高党建工作质量和效率。1.3长效机制之三：建立健全党建与经济工作综合考核评价机制和激励机制，推动党建与经济工作协调发展科学公正的考核评价机制和奖惩机制是内生动力的重要措施。公司党委、公司制定实施了《党建工作和经济工作双百分综合考核评价办法》。把党建和经济工作各项责任目标和工作任务用分值进行量化，分解到各党政职能部门和单位，对各基层单位实行分类、细化

5、考核，注重日常考核，突出工作重点和单位行业特点，形成党建和经济工作各占100分的综合评价考核体系。并对每个“实绩突出单位”和“先进单位”给予奖励，对没有达标和不能兑现目标责任的单位和部门给予惩戒。通过“双百分”考核，形成“比、学、赶、超”的工作氛围，调动了基层党组织创争意识，增强了工作的责任感和使命感。1.4长效机制之四：探索基层党组织标准化建设，提升党建工作科学化水平党的活力在基层，基层党组织是内生动力的组织保障。为切实加强党组织的自身建设，夯实、规范基层党建工作基础，公司党委明确了基层党组织建设“十化”标准，即：组织建设正规化、宣教活动群众化、作风建设民主化、党

6、群工作一体化、制度管理规范化、学习调研经常化、工作任务目标化、效绩考核标准化、党政事务公开化、党员作用表率化。随着形势任务的变化而不断丰富内容，持续完善“十化”体系。梳理出与“十化”标准配套的岗位标准、制度标准、程序标准、量化标准、考核标准。通过基层党建标准化建设，使基层党组织建设有章可循，成为党建工作的有型“字典”，从而提高工作质量和工作效率，保证了基层党组织建设更加科学规范。1.5长效机制之五：建立健全“党建带工建、党建带团建”工作机制，构建大党建工作格局。构建大党建工作格局，党建工作的优势、作用才会更加充分的发挥，才会调动一切积极因素，才会活化内生动力。在党建

7、带工建工作中，我们坚持“四带五同步”。“四带”即在政治上带、在组织上带、在工作上带、在作风上带。“五同步”即党建和工会工作同研究、同部署、同检查、同考核、同表彰。我们要求各级党组织发挥政治优势，领导工会，延伸工作手臂，把广大职工群众团结和凝聚在党的周围。进一步加强和改善党对工会工作的领导，支持工会独立自主的开展工作，积极为工会开展各项工作创造良好环境，不断提高服务职工的能力。在党建带团建上，坚持“六带一优化”，即带思想、带组织、带班子、带队伍、带工作，优化团建工作条件，为团员青年发挥生力军作用搭建平台。1.6长效机制之六：建立完善全员参与机制，开展全员提科学发展