公司员工年休假管理规定.doc

《公司员工年休假管理规定.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、XX公司年休假管理办法一、目的为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。二、年休假享受对象在本公司连续工作1年以上的正式员工可享受带薪年休假。三、年休假时间员工根据在公司不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年休假1天，满2年休假2天，依次类推，但最高为8天；2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事病假年度累计15天以上的；    2、当年

2、因公负伤休假时间超过应休年假天数的；3、员工当年已休年休假又出现上述情况的，取消下年度年休假。五、年休假待遇1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，临时性奖金和其它补贴按实际出勤天数计发。2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。3、公司所有符合条件的员工原则上均享有休年休假的权利，确因工作原因不能休假的，可向公司申请上班，经公司批准申请的，工作期间劳动报酬按该员工日工资收入的100%计发。六、休假安排各部门根据工作安排和员工本人情况，在不影响工作的前提下统筹安排员工年休假。1、年休假应在一个自然年度内安排，可一

3、次休完，也可分段休完。分段休假仅限休假时间在3天以上（含3天）的员工，且次数不得超过三次。2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请并逐级审批通过后方可休假。3、员工当年不主动申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。4、员工未经相应审批程序擅自休年休假的按旷工处理。5、当年年休假有效期限截止时间为次年元宵节。七、其它规定1、员工在司龄满一周年的次月开始计算年休假，当年应休年休假不足半天者，不予以休假。（例：张某2018年6月1日入职公司，2019年6月1日起可享带薪休年假，2019年当年年休假为0.5天。）2、员工可

4、用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。最新范本,供参考！3、员工已提前休完当年年休假，但当年在职不足一个自然年的，离职时按当年年休假比例进行减扣出勤天数。4、用于春节假期调休的年休假，调休时间不得超过五天，同一部门不得有20%的人员同时申请调休年休假。5、申请流程：年休假申请人在钉钉上填写申请→直接主管核实→部门经理审核→副总经理批准（因员工未开通钉钉办公软件，则有其班组长在钉钉上统一代理申请，其它职员一律须本人申请，如由他人代理申请，一律视为无效。）七、附则1、本制度由公司综合管理部负

5、责制订、修改、解释。2、本制度2019年5月1日起生效。【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】最新范本,供参考！