公司员工加班管理制度原创精选doc.docx

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1、.公司员工加班管理制度一、目的：为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化；保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：1.公司非工程项目部员工确因工作需要加班，适用本规定。2.中层及中层以上管理人员不适用本规定。三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或部门领导指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因

2、工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。2.员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。3.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，方可实施加班。4.特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。5.无论是工作日、公

3、休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。每月由行政部统计加班情况。四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加精品doc.班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2.加班时间限制：（1）周一至周六工作日内，因工作需要延长工时不超过1小时的不计入加班；（2）每月累计加班不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。3.健康第一原则：在安

4、排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。五、加班定义与分类：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或上级主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。2.加班事由：（1）原定工作计划由于非自己主观的原因（如临时穿插了其它紧急工作等）而导致不能在原定计划时间内完成又必须在原定计划内完成的。（2）临时增加的工作必须在某个既定时间内完成的。（3）某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作。（4）某些限定时间且期限较短

5、的工作。（5）其他公司安排的加班（加点）工作。3.按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。4.值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听电话、协调、值守、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。）5.有下列情况之一者，不认定为加班：精品doc.（1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（2）延长工作时间处理日常工作1小时以内的；（3）

6、开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计；（4）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。六、加班餐费报销方式：1.员工在工作日加班至晚八点以后的，可报销15元工作餐费。2.员工在公休日及法定节假日加班超过10小时，可报销30元工作餐费；不满10小时，可报销15元工作餐费。3.员工报销需提供有效加班申请单，并于次月5日前统计汇总餐费到行政部进行核实，报销单经需部门负责人及行政部签字认可。七、加班补偿方式：调休1.员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。2.员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间

7、最长原则上不得超过一天。具体调休时间由员工部门领导安排。3.加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日......依此类推，并以此作为调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。4.当月加班调休应当在下一个月度内使用完毕，未使用完按放弃处理，不再与下一个月度的加班时间累计。八、执行原则：1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。2.加班人员必须填写《加班申请单》，经部门领导签字确认后，加班结束后的两天内提交给行政部，无《加班申请单》视为无效

8、。相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。精品doc.3.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。4.为获取加班补偿，采用不正当手