2020年医院人事科工作岗位职责要求.doc

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1、医院人事科工作岗位职责要求医院人事科的工作人员有必要了解清楚自身的岗位职责。下面是由分享的医院人事科工作职责，希望对你有用。1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。2、归口管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。4、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。5、负责全校长期(半年以上)公派出guo管理工作。6、做好国家及省突贡专家、

2、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作。组织拾333工程”、省优秀青年骨干教师、“青蓝工程”、“百千万工程”等的选拔、培养、考核工作。7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。8、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接收毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、自费、因私出境等的管理工作。9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。10、负责全院职工的工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗属补助等的管理、调整工作。对临时用工进行宏观控制和管理。11、负责办理职工退休手续。12、负责全校职工人事

3、档案、专业技术人员业务档案的管理工作。13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。1、负责贯彻执行国家和上级主管部门有关在职干部、新接收毕业生及军队转业干部人事方面的各种方针、政策、规定，负责起草拟定有关全校干部和毕业生方面有关规定、制定及实施办法。2、负责全校的机构设置和定编工作，并组织协调和制定各单位的职责范围。3、根据学校发展规模和定编要求，负责制定各类专业技术干部、一般干部的用人规划，并负责干部的调配工作。4、负责做好各类干部的吸收、录用、招聘工作。5、掌握各类干部的奖惩工作。6、负责干部培训计划的制定，一般

4、干部辞职的审批工作。7、负责干部方面的来访接待工作。8、拟订有关规章制度，做好本科有关文件，资料的立卷归档工作。9、完成处长交办的其它工作。1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。是本科医疗质量和医疗安全工作的第一责任人。2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。3、组织领导本科人员，完成医疗和护理工作。参加门诊、病房、出诊、会诊等工作，督促本科医师医疗文件的书写，决定科内病员转科、转院和组织临床病历讨论。4、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程。

5、严防并及时处理差错事故。5、组织全科人员业务学习，开展新技术、新疗法，并及时总结，推广应用。6、协助院搞好业务技术培训和技术考核，组织安排临床教学，提供人员聘任、晋升、奖惩意见。7、负责本科人员政治思想工作，教育医务人员加强工作责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律，协调本科室医、护、患之间以及与其他各科室之间的关系。8、确定医师轮换、值班，负责考勤。9、积极组织本科人员配合医院做好各项中心工作。负责管理科室财产物品等工作。10、带领全科人员完成医院下达的各项经济指标和医疗任务。按月统计上报医院。↓↓↓↓↓点击下页还有更多医院

6、人事科工作职责↓↓↓↓↓