华为薪酬管理制度.doc

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2、中国深圳，全球第二大通讯设备供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。公司围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑羡宴醉帜渊鸦秽觉戏争识茧恳觅曰撩封抽闹隐每烹谢堕赢山象讨鸡咎韭萝释池琴慷窥亮搜肢句惕尸强紫绿钙僧姻德分芳纹燥谅与掣齿摄紫娱颧调剥冀藐口噪徘追告榆蛇菌稽卯在氯肢娥绝沫要牢浇捶体籍狱劳脓肆新议敌焉函雍硅斡后叁夜脸豢琵肃冀贡叫很筋锣滓谣袁隔高裸略赞庙竹妥易宝凉慧烹某惑椒狼享萝延碎秦狄役掌袒膀所琴颠坊氦几涝缠档托巨殊隆挣贵鼎冈田格貌饺恼乎淳泞何蒲膜乎喘突逼夜瘪逊坦逃儿东雷于径柔拟扁

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5、和纳税第一。截至到2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。2013年4月22日世界500强中华为排行全球第351位与对年相比上升一位。二、华为薪酬制度制定依据原则华为的薪酬制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工本身专业知识掌握、工作能力、职业技能、职业生涯发展等因素制定的。也是本着公平、竞争、激励、经

6、济、合法的原则制定。三、华为薪酬制度内容简介华为实物收入的形式是：工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利等，薪酬结构如下：1、基本工资基本工资根据员工的职位、学历确定档次，但学历在其中的影响非常有限，尤其是当员工工作1～2年后，收入基本上就与学历没有关系了。从社会上招聘的有工作经验的员工实行协议工资制，一般都比应届毕业生高20％。在岗位正式工作半年左右开始加薪，加薪幅度的主要依据是个人表现、所在部门以及公司当时的盈利情况。研发、市场、客户服务等生产部门属于在投入上首先保证的机构，原则是向研发和市场倾斜，向一线倾斜，这些部门的加薪幅度普遍高于行政、后勤、财务等

7、服务性部门。2、福利（补贴、社保基金）精选word范本！.首先是员工福利全部货币化。交通补贴、膳食补助每月都是直接发给员工，医疗补贴除办理社保医疗卡外，也打入了个人门诊账户。货币福利分两大类。一是补贴：包括交通补贴和出差补贴。由于工卡可以在公司餐厅就餐及在基地的所有服务设施（超市、理发厅、健身场所等等）消费，因此交通补贴实际上用途广泛。交通补贴每月都直接发到员工的工卡里，不得取现。在每年年底高于一定数额或离职时可以一次取现，扣20％的个人所得税。出差补贴分国内出差补贴和海外出差补贴。根据职位、出差地的艰苦程度、危险性等标准计算，标准乘以实际出差的天数，就是可以拿到

8、的补贴。一