国立嘉义大学毕业生雇主满意度调查问卷.doc

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1、國立嘉義大學畢業生雇主滿意度調查問卷親愛的企業先進，您好：感謝您長期以來對於本校畢業生的協助和照顧！為瞭解本校畢業生之職場表現，以作為本校各系所未來課程設計與教學改進之參考，特進行本項調查。　貴公司對本校畢業生之評量意見非常寶貴，懇請支持與協助，撥冗惠予回答下列問題，謝謝您！您的回答僅作統計分析，資料不會單獨個別使用或外洩，敬請放心作答。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　國立嘉義大學學生事務處學生職涯發展中心敬上2010/05.註：如該校友已離職，請就其過去表現填答一、畢業生基本資料：校友姓名：性別：畢業學年度：就讀系(所)：任職年度：任職部門（現任）：職稱：在職情形：□仍在

2、職（全職）□已離職□兼職服務年資：二、任職機構基本資料：公司或機構名稱：公民營：□公營□民營員工數：人　產業類別：地址:填表人：任職部門：職稱：e-mail:電話:(公)三、畢業生工作特質與表現評量：工作特質與表現滿意度優秀普通需加強基本能力1.口語表達與溝通能力（能清楚表達想法、主動與人溝通及聆聽）□□□2.外國語文表達與應用能力（如英文、日文等）□□□3.資訊處理與科技應用能力（如資訊運用、文書簡報製作等）□□□4.發掘與解決問題能力（主動發現問題、努力嘗試解決問題）□□□5.主動求知與終身學習能力（能主動學習新知、善用各類學習資源）□□□6.創新思考與積極進取能力（提出創新的想法、嘗

3、試創新的行動策略）□□□社會能力7.情緒與自我管理能力（具備情緒穩定度及抗壓性、適應力強）□□□8.規劃組織能力（設定目標、做出決定、運用資源、執行計畫）□□□9.團隊合作能力（與團隊相處和諧、能與團隊合作達成目標）□□□10.專業倫理與道德（具備良好品格操守，恪遵專業倫理）□□□11.工作態度與敬業精神（具備良好工作態度、工作熱誠、敬業精神等）□□□12.工作表現整體評價□□□專業能力13.具備充分的與工作相關專業知識□□□◎需再加強修習哪些的專業課程：____________________________________________________________________

4、________14具備良好工作表現所需的專業技能□□□◎需加強培養哪方面專業技能?___________________________________________________________________15具備與工作相關證照，例如：______________________□□□◎需加強取得哪方面證照以符合職場需求?___________________________________________________________________◎其他對於本校課程與教學改善方向之建議：___________________________________________

5、_______________________~問卷填寫完畢，非常感謝您的協助~表一：青輔會95年度八項核心就業力之項目與內涵核心就業力內涵說明良好工作態度指工作上的態度表現良好，如時間管理、耐心、責任感、遵守紀律、自律、配合度、穩定性、正面思考等。穩定度及抗壓性遇到工作上的壓力、困難、不愉快情況，情緒仍能保持平靜、不隨便遷怒別人、能適當表達讓別人知道，並能提升個人於職場的持續性。團隊合作能力在團隊中，能尊重與接納其他團隊成員意見，以團隊目標為優先，支持團隊的決定、協助其他團隊成員，共同合作達成目標等。表達溝通能力能夠有調理即有組織地表達自己的想法，透過比喻、舉例、肢體語言或聲調，讓對方保

6、持專注聆聽，確認對方是否清楚了解自己表達的想法。發掘及解決問題能力具有發現問題、對不合理現象的敏感度，能企圖找出問題發生的原因，並試著透過各種方式或人力資源，尋找解決方法。專業知識與技術至少獲得某ㄧ項領域的專業知識或技術，並足以代表個人專業或技術專長。學習意願與可塑性會主動尋找各種學習成長機會，善用各種支持學習的資源，以提升能力，將新學到的知識及技能，實際應用在工作上，並持續精進。基礎電腦應用技能精熟基本文書處理及電腦資訊處理等。資料來源：青輔會(2006)。表六：歐美各國與我國青輔會「就業力」項目與內涵之比較表澳洲加拿大美國密西根我國青輔會表達溝通溝通協商技能表達與溝通能力團隊合作與他人

7、工作團隊合作團隊合作能力問題解決思考與解決問題問題解決發掘及解決問題能力自我管理展現正向態度和行為適應力個人管理良好工作態度穩定度與抗壓性終身學習應用數字持續學習應用學術技能學習意願與可塑性資訊科技管理資訊發展和呈現資訊基礎電腦應用技能規劃與組織生涯規劃組織技能創新與進取其他安全地工作參與方案和任務瞭解系統使用就業力技能專業知識與技術