拓展训练心得改变　.doc

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1、拓展训练心得改变　　　拓展训练心得改变拓展训练心得改变xx年11月11日，在那有着6个1的特殊“节日”里，我参加了公司组织的“拓展训练”。　　今天是11月14日，距离那个日子，两天已经过去了。　　在这两天里，我重感冒了一场，发烧接近到了40度，头痛、脚痛、全身痛；手无力、脚无力、全身无力。　　这让我顿生感慨--------我，是真的老了吗？吃了多个品牌的感冒药，而且且经过两天晚上长达十四个个小时的睡眠，今天感觉稍稍有好转。　　于是也终有精力力涂鸦些有关拓展的精彩瞬瞬间。　　话说到了目的地换换装完毕之后，培训老师让让我们到了教室，简单的寒寒暄问好之后，老师让我们们做一个测试，那

2、就是两手手掌心相对十指相扣，看自自己是左拇指在上面还是右右拇指在上面。　　随后让我们们改变自己的交叉方式，也也就是让左拇指在上面的变变为右拇指在上面，右拇指指在上面的变为左拇指在上上面。　　说实话，对于这个改改变并不困难，困难的是改改变后的适应过程。　　总是感感觉自己的双手不是自己的的一样，怪别扭的不那么听听使唤。　　老师看出了我们的的不习惯，然后叫我们保持持这种交叉方式，十指互相相摩擦，一分钟之后，我们们感觉自己相握的双手舒服服多了。　　老师说，这个叫适适应的过程。　　回望我在这个公司的工作作历程，在前台一晃就是66年，6年里，我付出了也也成长了。　　可盘点自己的改改变支点

3、却少的可怜，回想想起来，原来都是自己太固固步自封，不敢轻易去挑战战改变。　　有幸的是，在6年年零8个月里，我从前台改改变到了鲜食，从一个与人人打交道的部门跳到一个与与商品打交道的部门。　　在这这个改变里，我遇到了前所所未有的一些困惑。　　一直都都承认，我对数字并不敏感感，所以哪怕是到了今天距距离我到鲜食已经过去了22个月又14天，我仍然无无法很好的玩转每支商品的的成本及毛利之间的数字游游戏。　　我想我要感谢这位培培训老师，因为正当我“改改变双手相握姿势，十指相相扣到生疼”的时候，他教教会了我“十指摩擦”这个个缓解疼痛的方法。　　同时，，他也让我明白，一个人，，要懂得改变，要敢

4、于改变变，更重要的是，还要在最最短的时间里想办法应付各各种因改变而带来“别扭””及“疼痛”，从而让自己己很好的适应这种改变！如此看来，改变自己的“不不敏感”是刻不容缓，呵呵呵，为自己加油吧。　　拓展训练心得2自当经理半年以来我一直觉觉得自己没有进步，反而心心态越来越不稳定。　　我也一一直在找突破口，但总感觉觉找不到方向，迷茫过，痛痛苦过，放弃过！！可是77号的拓展训练让我从新找找到了方向，让我的思维开开阔化！知道带个团队需要要做些什么，怎么更好的去去和下级、上级沟通。　　当教练问我是谁？我最后一一个回答，可这样简单的一一个问题让我思索了这么久久，真的！平时想的太少，，做的太少

5、，对自己的目标标规划的太少！做完士兵突突击这项游戏让我感触真的的太深太深了！从这个游戏戏让我领悟了管理团队的重重要性及自己团队存在问题题解决方案突破口在哪里，，我们团队这两个月连续失失败的原因在哪里!当我我站在大家面前分享我的感感受时我觉得是那么表浅。　　连沟通的诠释都不能很好好的讲出来，难怪我的伙伴伴不愿与我很好的沟通，员员工与员工，员工与顾客的的沟通都是那么的失败！因因为我没有主动和有效的去去和伙伴们沟通工作和生活活！所以问题一直都存在而而且在扩大化。　　也没有组织织好员工沟通等技能的培训训。　　最后导致店长与我脱节节，员工与店长脱节！团队队做事没有目标，没有效果果，最终

6、导致结果失败，信信心丧失！所以良好有效的的沟通是我解决团队问题的的根本！第三项训练是挑挑战心理素质的极限。　　这项项训练让我看到了团队的潜潜能，员工的潜能。　　其实我我们的伙伴都很优秀，主要要责任在于我！作为一个领领导我没有很好有效的去发发挥好每个伙伴的优势！没没有最大化的去发挥他们的的潜能！失败了就责怪他们们的不是！没有好好反省自自己。　　这项训练虽然我成功功了，但我做的不够好!因因为在工作中我没有做到全全力以赴，没有做到极限点点，管理团队过于松懈！但但是我坚信在接下来的工作作中我会监督并有效的去发发挥团队的潜能。　　让每个员员工找到一种成就感！相信信自己能行！。　　　　内

7、容仅供参考