班干培训心得范文.doc

《班干培训心得范文.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、班干培训心得范文　　班干培训心得在本次班干培训中，我学会了很多很多，明白到什么是团队精神。　　在这个团队中，明白到即使一个人的能力再强，也敌不过一支强大的队伍。　　团队精神，简单来说就是大局意识，协助精神和服务精神的集中体现。　　团队精神的基础是尊重个人的兴趣成就，核心是协同作用。　　最高境界是全体人员的向心力，团聚力。　　反映是个体毅力和整体毅力的统一，并进和保证小组队的高效运转，挥洒个性，表现特长保证同学们共同完成相同目标，而明确的协作意识协助方式则产生真正的向心力。　　团队精神能推动团队运作和发展，在团队精神作用下，团队成员产生互相关心

2、互相帮助的交互行为，显出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的集体荣誉、自觉地以团队的集体声誉为重要约束自己的行为，从而使整个团队更加强大。　　团队精神培养团队成员的之间亲和力，一个具有团队精神的团队，能使团队中的每个成员士气高涨，有利于成员工作的主动性，由此而形成集体意识，共同的价值观，高涨的士气，团结友爱，团队成员才能自愿地将自己的聪明大智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。　　在本次培训中，每一项任务都要靠整个团队一起去完成。　　如森林公园培训中2人过河，必须要整个小组全部通过才算完成。　　自己的感觉

3、，不管个人的能力强不强，我们都要互相帮助，即使对这方面的掌握不娴熟，能力不强。　　但只要我们向着目标，坚定不移地前进，那么到最后，我们也能将一切的困难打败，取得胜利。　　在领队的带领下，我们顺利地完成了各项任务，取得傲人的成绩。　　即使在历险的过程中，我们磕磕撞撞，我们精疲力竭，但我们从不言弃。　　因为我们都知道，就在不远的前方，胜利在向我们招手。　　无可置疑，培训过程是艰辛的，可是我们苦中带乐。　　我们彼此之间，由一开始的不理解到最后建立深厚的友谊，由一开始的羞涩到最后无拘无束地交谈。　　这都是班干培训的平台中我们所收获到的。　　通过此次培

4、训，我获益匪浅。　　同时也认识到，在以后的生活中，应该去学习更多的知识，不断地充实自己，锻炼自己，让自己不断成长。　　强化团队意识—拓展训练心得体会5月31日，风和日丽。　　经过人力资源部半个多月以来的策划和组织，公司20多名员工一早就开赴广州笑翻天拓展乐园，进行为期一天的拓展训练。　　此次活动得到了公司领导的重视和支持，部分领导如财务总监涂凤翔、行政人事总监陈邓宏等全程参加了第一期培训。　　这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。　　有研究表明人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住

5、25%，对亲自经历过的大约可以记住80%。　　一天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考。　　以下我把自己的心得和感受与所有的同仁们进行分享。　　体会与分享1．每项工作都有它的规范和流程，正如每项游戏都有它的规则。　　在进入工作状态之前，必须去了解、熟悉规范，这是做好工作的基础。　　2．工作中，我们可能会以自我意识为中心，甚至想超越规则而自行其事。　　然而，个人的鲁莽和造次，都有可能会给整个团队的业绩带来损失。　　因此，时刻要记住，我是团队的一员，我的任何举动，都会给公司带来正面或者负

6、面的影响。　　3．每个人都知道自己的生日，却不知道别人的生日。　　于是，沟通成为一种必需。　　面对一项任务，大家会产生各自的想法，但是如果各行其事、缺乏沟通，行动中不仅得不到理解和支持，更容易出现混乱和矛盾，甚至产生分歧和冲突，从而导致内耗和争斗。　　4．当杨升超站在队前，示范下蹲动作的时候，他已经成为这个游戏的领导者。　　团队需要有一个领导，而领导者需要了解团队的目标、目前所掌握的资源，找到合适的方法。　　同时，他必须站在队前，让所有人都知道他的方法，说明领导者必须对团队思想、行动进行统一，指明方向和方法，并且进行强有力的执行。　　5．也许

7、下蹲的方法不是最好的，甚至是笨办法。　　但是在没有更好的方法提出来或者被大家接受前，原来的“笨办法”就是最好的方法！我们能做的，就是保留各自的意见，无条件地服从并且不折不扣地执行。　　任何阻挠、非议、一意孤行都会导致组织的管理系统和员工行动的紊乱。　　6．鼓励团队中进行知识、技能或者经验的分享，如果对工作方法、理念或者管理制度有好的、建设性的建议，可以及时提出来，供同事和领导参考，在争取获得组织层面的认可和采纳后，才能真正推动组织的创新和改进。　　　　内容仅供参考