面试问题及回答技巧大公开.ppt

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1、面试问题及回答技巧大公开1、我们为什么要聘用你？（测试对方的沉静与自信。）需要一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。2、为什么你想到这里来工作？你为什么来应聘这份工作？测试对方是否此前进行了大量的准备，是否有兴趣了解这家公司。从而判断他的态度和动机。3、这个职位最吸引你的是什么？你对我们公司有什么认识？这是一个测试对方对这个公司、这份工作看法的机会。使考官确认候选人是否具备要求的素质。4、你是否喜欢你老板的职位？你过去的上级是个怎么样的人？过坏的评价或过度赞美上任老板都是

2、不恰当的，因为今日他能在你前说他人，明早他能在人前说你。中肯的回答能看出一个人的智慧和心胸。5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？从简历之外了解他的知识结构和受教育的程度，以及他在学校的价值趋向，了解院校培养人是否通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本。6、你能为我们公司带来什么呢？了解他是否接受过一些你所期望之外的能力，如市场资源（比如市场的情报、竞争对手的情报）、接受过的职业培训来减少你的培训再投入。7、最能概括你自己的三个词是什么？我们需要选择的是那些适应能力强，有责任心和做事有始终，具有发展潜力的

3、员工，听完之后最好要求他举出一两个实例。8、除了报酬和职务之外，什么原因促使你来应聘这份工作？检测他对你公司的了解，听取一些报酬之外的因素如福利、培训、知名度。9、你对加班有什么看法？即使没有真正加班的要求，我们都是在验证所谓的工作态度和责任心。10、谁曾经给你最大的影响？你心目中的英雄是谁？为什么？一个人人的成长历程是受很多人影响的，通过问题了解到应聘者的价值观、人生观、成长轨迹、潜力和遗传。11、你将在这家公司呆多久？你不能听到100%的真话，但可以从中判断出他上面回答的善始善终是否前后一致。12、什么是你最

4、大的成就？了解他自认的成功判断他简历中经历是否正确。13、你能提供一些参考证明吗？还是检验简历，虽然必真做调查，但从他的反应可以判断出一些真伪。14、从现在开始，未来的五年或十年，你想自己成为什么样子？有想过创业吗？了解他的事业的目标。15、你有和这份工作相关的训练或品质吗？让他自评能力和经历，并要求举两三个最重要的品质和事实依据。16、你参加过义务活动吗？你的业余爱好是什么？你最近看过的电影或者小说是什么？一个有对社会责任感的人，或者对生命自然充满激情、兴趣广泛或热爱的人，一定会对企业也有责任感，会对工作有投入

5、兴趣并有所成就。17、你最低的薪金要求是多少聪明的答案是两个方面：首先聘任公司是有自己的标准，不会轻易为某个人改变，除非你是很需要的人才，最好谈出自己之前公司的报酬，其次要学会将报酬与公司的发展与绩效联系在一块，这才是与企业同生死共命运。18、你有什么问题需要问吗？假如他笑笑说“没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这证明他对公司、对工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，他难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？你可以问的问题1、这个职位为什么空缺?2、这个职

6、位换过多少人?主要原因是什么呢?3、这个职位在贵公司的具体职责是什么?4、您希望能到达什么目标?5、目前这个职位最紧要的任务是什么?6、贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?7、这一职位将面临的最大困难是什么?8、这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上?9、我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?10、在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会?大约多长时间能实现?你不应该问的问题不要问那些能在网路上轻易搜索到的信息；不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资；不要问太多关于面试

7、官背景的问题；不要问有关薪酬、休假和福利等问题（等到整个面试流程后期再问）；不要问“你们公司是做什么的”；不要问“如果我被录用，何时能申请公司内的其他职位”；不要问多快能升职；不要问“你们是否要做背景调查”；不要问你听来的小道消息；不要问公司是否会监控电子邮件或是网络。