护士分层级培训计划.doc

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1、骨伤科护士分层级培训计划为了加快骨伤科护理队伍建设和人才培养，不断提高护理专业水平，提升服务质量，根据护理部分层级带教目标，结合我科具体情况，制定今年的培训计划。一、新护士岗位培训1、岗前教育的目标：具有良好的护士形象和行为，能熟练完成白班的工作。（1）了解医院历史、概况、现状及发展。掌握医院服务宗旨、核心价值观。（2）了解医院护理工作概况。（3）了解医院各项规章制度及各级护理人员的职责。（4）掌握护理不良事件的防范方法。（5）掌握预防院内感染的措施与监测方法。（6）掌握《护士条例》等与相关医疗法律法规，依法执业。（7）护士职业道德规范及素质要求。（8）护士条例、护士

2、守则。（9）医院感染与监测、职业防护。（10）护士行为规范，护理服务与礼仪。（11）科室奖惩条例。（12）病人安全与护理差错的防范。（13）护理文件的书写。（14）医院规章制度、护理核心制度。（15）常用抢救药品和常用基础护理技术操作规范。（16）护士执业规划。（18）沟通技巧。二．护士分层培训1、N0-N1护士（1）理论考试、技能考核每月一次。（2）培训目标：具有良好的护士形象和行为，能按要求独立完成科室各项护理工作，特别是专科护理的知识能独立N0-N1护士工作。（3）培训内容：①熟悉各科室的配置与布局、工作制度、工作流程等。②掌握专科常见疾病的临床表现、评估要点、

3、治疗原则和护理措施③掌握专科常用药物的作用、剂量、不良反应、注意事项。④掌握专科常见急症的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施。⑤掌握基本的专科技能，如各种管道的护理，微量泵、输液泵的使用及心电监护等常用医疗仪器设备的使用。⑥掌握各种基本护理技能。⑦掌握基本的急救技能，如心肺复苏、人工气囊的使用、吸氧、吸痰等。⑧掌握各种应急预案的规范流程。⑨掌握各种护理记录单、评估单的填写、危重病人护理记录、交班报告书写等。3、N2护士（1）理论考试、技能考核每三个月一次。（2）培训目标：承担专科危重患者的护理，为患者提供整体护理。积极参与并组织病房内的抢救，成为病房的业务骨干并能

4、提高教育、管理能力，逐步达到主管护师水平。负责护理理论和技能及临床带教知识，担任对下级护士、实习生的指导培训。（3）培训内容：①熟练掌握本科室疾病护理常规和健康教育。②掌握重症监护知识。③熟练掌握本科室急、危、重症救治原则、抢救流程和生命支持技术。④熟练掌握常见急救仪器的性能、操作、维护和排障方法。⑤掌握各种较复杂的护理技能。⑥掌握突发事件的应急处理，掌握沟通技巧，妥善处理冲突和投诉。4、主管护师及以上人员（N4）培训内容侧重于新业务，新技术应用、护理管理、护理科研突发事件的处理，担任对下级护士，进修护士的指导培训。三、师资培训1、培训目标：培养和提高教学师资人员理论

5、和操作授课能力。2、培训内容：职业素质培训、理论教学培训和实践技能培训。3、培训方法：理论培训采用PPT讲解，操作采用示范指导。四、机动库护士培训1、培训目标：按照培训计划完成培训任务，人力资源库护士对培训内容做到人人掌握、人人过关，要求考试、考核合格率达到98%。2、培训内容（1）基本理论①掌握各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。②科室相关制度及规定、各班职责（护理部制订）。③各项应急预案及应急流程。④讲解护理病历书写的规范要求。⑤对机动护士进行应急的心理准备培训。（2）基本知识：掌握科室各种疾病的护理要点。

6、（3）基本技能：静脉穿刺；简易呼吸器的应用；心肺复苏；床边心电监护仪的使用；吸氧、吸痰；无菌技术、输液；各种标本采集法；进出入院病人的处理；背部护理（预防压疮护理）；坠床的预防及处理；骨折病人的搬运，轴线翻身；备皮、导尿等各项护理操作及临床突发事件（如：猝死、药物引起的过敏性休克、摔伤的紧急处理、坠床的风险预防、消化道大出血患者抢救、患者自杀的应急、出走病人的应急、噎食病人的应急、停电停水的应急等。3、培训方法:理论知识讲授、操作技能示教与情景模拟演练。附件：2018年骨伤科护理带教培训表