部门内部管理制度.doc

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1、部门内部管理体系：　　5.1、部门管理体系建立的依据　　5.1.1、公司总经理组织进行公司组织设计，通过《组织结构及职责设计》管理标准，对各部门组织关系和职能、责权分工进行明确。　　5.1.2、经管部将公司经营计划目标和管理体系要求、临时任务和要求，按照部门职能、责权分工进行分解，展开到对口执行部门，形成部门任务指标及管理效果要求，作为部门工作和管理的核心重点。　　5.1.3、接受任务，编制计划：各部门通过公司经营计划、管理标准和例会部署，接受工作/管理任务及指标，展开编制部门必要的管理规范，进行部门方针目标及年度计划分解，阶段性和月份工作计划编制，以上规范、计划经部门经理、总经

2、理审批后报送经管部，作为部门管理的依据。　　5.2、部门管理体系策划及建立　　5.2.1、公司经管部通过本标准提出部门管理体系要求，制定如下规范：　　A、《部门管理手册》结构构成：　　部门职能、责权说明　　部门（岗位）绩效目标　　部门组织结构图　　分部/班组职能分工及定编表　　所有岗位的《岗位说明书》　　年度分解预算计划　　岗位制度执行责任矩阵表　　内部工作流程图　　部门、项目必要管理细则　　附件：部门相关制度、规范、流程；相关法律、法规　　B、《岗位说明书》岗位职能和任职资格参照《组织结构及职责设计》相关内容填写，保证与以上部门职能、责权要求对应，无错漏。　　C、岗位绩效考核指

3、标　　任务绩效（岗位计划、任务指标完成率及完成质量、专业水平、效率评价）；　　管理绩效（相关管理制度贯彻执行率、岗位职责履行率、出勤/组织纪律和办公5S等例行检查得分率、员工流失率/满意度、成本费用指标完成率及经济效果评价符合率等）；　　周边绩效（外部流程客户内部同事的支持配合满意度评价得分率、直接上级的执行力或直接下级的领导力评价等）。执行力从服从性、责任心和执行效果三方面来评价。领导力（对员工促进力）从业务能力、分配工作技巧、培训指导能力、领导风格、沟通技巧、管理方法和艺术等四方面来评价。　　5.2.2、在公司经管部指导下，各部门经理按照本管理标准要求，建立完善部门管理体系，

4、确保部门管理体系严谨性、管理规范性，形成《部门管理手册》，明确内部管理体系要求。　　5.3、部门内部管理　　其重点是岗位计划/指标确认、内部平衡协调、岗位职责履行、绩效追踪和员工素质表现测评。　　5.3.1、分解、编制岗位工作计划：　　各岗位根据部门计划/指标、岗位职能责权规定、领导临时安排，编制“月、周岗位工作计划”，交部门领导确认。保证计划可实现性和岗位工作充实度，完成事项在范围、数量、质量、时间进度上与部门计划要求相对应，职能和工作目标与部门要求相一致。　　5.3.2最新可编辑word文档、计划落实，检查考核：　　部门经理、主管定期检查所直接管理岗位计划/指标落实情况，进行

5、业务指导，工作量及难度大事项内部平衡，出现问题及时协调处理，确保计划/指标实现。对岗位职能履行情况及素质表现、各项指标完成情况进行总结，分析，进行岗位绩效考评，填写考评表报公司经管部。　　5.3.3、岗位设计确认、岗位考评落实　　A、部门三定确认：部门领导对部门定岗定编定人及岗位设计效果进行论证，确认职能设置及目标要求、任职资格要求、现有岗位员工素质对应性、数量适应性、岗位工作充实度和任务负荷率。进行对应性、适应性整合，以发挥各岗位最大效能，保证部门及岗位职责完整深入履行、部门计划/目标实现。　　B、岗位考评落实：对月综合绩效考评得分85分以下者，部门经理组织绩效面谈和绩效改进，

6、查找原因，提出并实施有效措施改善。岗位绩效考核及其结果运用，具体按照公司《绩效考核管理》规定进行。[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]最新可编辑word文档