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时间：2020-02-01
《7就业心理分析与调适.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、基本概念求职心理分析求职择业心理对择业行为有重要的影响：健康的心理－－就业成功的钥匙1、正确的认识自己，合理定位，保持良好的择业心态，对毕业生正确合理的选择职业至关重要。2、具备良好的心理素质，做好就业心理准备，调整好心态，是求职面试胜出的重要方面。求职心理分析“先就业再择业”or“先择业再就业”关键是审时度势，把握和衡量在就业竞争中所处的位置。有条件择业的：先择业无择业优势的：先生存、后发展求职心理分析人生三苦：努力了，得不到——苦；努力了，得到了但不是自己想要的——很苦；放弃了，才发现原来那是最好的——最苦！人生三乐：努力了，得到了——乐；努力了，得到了比想要的还要多——可乐；放弃了
2、，发现原来那确实是该放弃的——极乐！择业压力来源择业是一种使人焦虑痛苦、剥夺人的安全感的自由，一种促使人想要逃避的自由，因为你必须选择，无人能代替你选择，且须由你对选择的后果负责。－－－弗洛姆（美国心理学家）择业压力来源：1、社会评价标准和就业形势带来的压力2、父母传统的就业观和过高的就业期望带来的压力3、个人理想和过高的就业期望带来的压力常见心理问题及应对1、焦虑心理2、依赖心理3、自卑心理4、嫉妒心理5、怯懦心理6、骄傲心理常见就业心理误区1、“落脚”心理2、“一步到位”心理3、“趋向”心理4、“能学东西就好”心理5、盲目自信心理择业过程中的心理调适1、转换角色，适应社会需要2、客观
3、评价自己，树立良好心态3、正确认识社会，寻找切合实际的位置4、正确对待挫折心理调适方法1、理情疗法2、宣泄法3、升华法4、积极暗示法5、注意力转移法6、自我安慰法
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