2014员工股份制分红方案.doc

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1、2014员工股份制分红方案为了调动公司员工骨干、中层管理人员的积极性和创造性，建立有利于自主创新和主观能动性的激励机制，提高企业经营和管理的创新能力，促进员工与公司之间的紧密联系，创造良好的工作、学习氛围，特制定本方案。1.参与入股分红的员工范围凡入司1年以上且已转正的正式员工。凡入司2年以上的正式员工员工骨干。凡在公司部门担任管理岗的中层管理人员。凡在公司部门担任管理岗的中层官人人员且工作年限在三年以上的。注：入股员工，必须在公司内无欠款记录，有欠款的员工将欠款缴清后方可入股。2.额定入股金额及分红激励办法员工职位可入股金额股份分红

2、比例股份周期本金+分红总额（年）备注正式员工200050%1年3000员工骨干300050%1年4500中层管理300050%1年4500中层管理（三年以上）500050%1年7500高层管理800050%1年12000本办法未具体规定的事宜，按照公司领导意见执行。本办法自颁布之日起施行，有效期1年。