建工集团工会微信公众号上线运行.pdf

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1、专题·首都特色【建工】职工利益无小事各级工会责任重■短讯———建工新材工会建立“诉求月报”制度倾听职工心里话建工集团为200余名□王涛单身职工举办联谊会多年来，建工新材公司把解决席“喊话”。据统计，各基层单位工职工关注的热点、焦点和难点问题会主席收集并处理了60余项职工作为实现好、维护好职工的根本利诉求，实现了职工有话直接说，有诉益的出发点和落脚点，结合自身特求、有难事随时反映办理，努力做到点，不断创新方式，从源头上构建和“事事有回音，件件有落实”。谐劳动关系、促进企业健康发展。职工诉求事项实行分级负责2016年4月

2、，建工新材公司积制，从抓流程、落实责任做起，对职极落实《中共中央国务院关于构建工的诉求，公司建立起“统一受理—日前，建工集团公司工会、团委和谐劳动关系的意见》，及时掌握职集中议事—责任归口—跟踪督办—联合市属企业、医院、高校共同举工合法诉求，及时解决职工困难，畅受理反馈，最后定期汇报”的工作运办第十四届单身青年联谊活动，200通职工合法、有序表达利益诉求的行机制。“对待职工诉求，要换位思余名单身青年参加了活动。渠道，作为确保职工队伍和谐稳定考，想他们所想，急他们所急”这是活动通过“自我介绍”、“爱的的切入点，在两级工

3、会中建立了两职工诉求月报制度运行几个月来成蜂巢”、“同舟共济”、“约会3分钟”级职工诉求月度报送机制，将公司功的“秘诀”，也是两级工会共同秉等室内室外游戏，拉近了单身职工生产经营活动建议意见、劳动保护持的工作准则。基层单位解决不了的距离，互有眼缘的青年男女留下和社会保险、工资待遇等涉及职工进行汇总按月上报公司工会，公司了联系方式，促成现场表白牵手6切身利益方面遇到的困难和问题、工会对反馈上来的问题、意见和建对。为给青年创造更多的交流机管理人员办事效率、工作作风、廉政议分层次、有重点地进行分析，组织会，本次活动设计了“

4、一周情侣”体行为等纳入诉求范围搭建工作机召开相关职能部门会议，找出问题验环节，由工作人员通过微信为他构、诉求渠道、申请接待、受理与办形成的主要原因，按责任归口办理，们布置每天的“情侣”任务，现场4理等一揽子职工诉求“绿色通道”，同时注重办理过程的跟踪和反馈。对青年男女自愿参报名参与体验。增强了工会维护职工权利的时效职工诉求月报制度的建立达到建工集团工会性，健全了职工、工会与企业行政沟了为职工群众顺气、减压、解惑、排微信公众号上线运行通对话机制，架起了“连心桥”。忧的目的，促进了公司各项工作的新材公司进入企业转型升级的

5、有力开展，而且得到了广大职工的日前，“北京建工工会之声”微关键时期，有很多复杂的问题需要理解和支持，起到了促进职工队伍信公众号正式上线运行。“北京建面对和解决，赢得广大职工的积极和谐，构建和谐劳动关系，凝聚职工工工会之声”微信公众号，旨在打配合，凝聚职工的力量来推动企业的目的。截至目前，公司工会共收到造一个集团工会工作者与广大会员发展起着至关重要的作用。建立职应由公司层面办理的职工诉求9职工共同参与、共同交流的信息共工诉求月报工作机制是及时了解职起，办理完结职工诉求6起，3项职享平台，定期发布工会工作与建家工所思、说

6、想、所需、所求、所盼，鼓工诉求正在实施过程中。对此，建活动、文体活动信息，传播优秀职励职工大胆说出心里话，并进行详工新材公司工会主席周建强深有感工、模范职工之（小）家的事迹与经细记录和整理。同时积极运用互联触地说：积极适应职工生活多样化、验。运营者表示，通过两级工会组网，职工除了可以通过传统的电话、个性化需求，体现了对职工的精准织的共同努力，“北京建工工会之信件、职工代表的方式反映诉求外，帮扶，是基层工会坚持说实施、办实声”微信公众号将会办成职工展现还可以通过微信群直接向工会反事、出实招、求实效，反对华而不风采的平台

7、，传播知识的课堂，联系馈，意味着各单位基层职工可针对实、虚报浮夸的重要举措，是落实构职工的纽带，职工成长的伙伴。最关心的问题直接向本单位工会主建和谐企业的实际行动。特约栏目主持戴明全51