毕业答辩ppt模板-西南交通大学.ppt

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1、家用空调事业本部工人管理专项检讨10月月例会2011年11月芜湖工厂总装二分厂——一、总装二分厂10月份流失月工龄结构占比二、总装二分厂10月份主动流失及新员工流失数据达成三、总装二分厂工龄结构数据达成四、总装二分厂10月份平均出勤情况达成五、芜湖工厂总装二分厂上月重点工作总结六、芜湖工厂总装二分厂下月重点工作计划七、需协调问题目录——工人管理工作汇报——★影响因素分析：1、从数据中看出10月份流失人数为38人，相比前几个月流失人数最少，主要是分厂优化人员后，留下的员工稳定性较强，8月份流失人数最多，大部分为商丘科技学院实习到期学

2、生。2、6-12个月的流失率同比较高，流失率为3.07%，主要是工厂缩编及人员调动造成人员心理波动。★下阶段重点工作：1、对后期如果出现优化人员及班组调动的提前做好员工动员及解释工作，使员工尽快融入到新环境中区。2、加大后勤保障力度，提高员工满意度，加大厂房及休息区清洁工作，改善员工工作环境。一、总装二分厂流失月工龄结构占比——工人管理工作汇报——工龄类别7月份8月份9月份10月份占比人数流失率占比人数流失率占比人数流失率占比人数流失率6个月下60.11%32726.91%63.84%39222.06%39.76%20462.74

3、%32.00%1373.74%6-12个月11.03%605.00%10.10%622.61%23.00%11819.60%26.87%1153.07%12个月以上28.86%1573.82%26.06%1601.16%37.24%19117.64%41.12%1762.10%合计100%54417.65%100%61425.83%100%5139.94%100%4288.91%流失汇总7月份流失人数96人8月份流失人数178人9月份流失人数51人10月流失人数38人★主要指标达成情况：★影响因素分析：1、从数据中看出10月份流失

4、人数为38人，相比前几个月流失人数最少，主要是分厂优化人员后，留下的员工稳定性较强，8月份流失人数最多，大部分为商丘科技学院实习到期学生。2、6-12个月的流失率同比较高，流失率为3.07%，主要是工厂缩编及人员调动造成人员心理波动。★下阶段重点工作：1、对后期如果出现优化人员及班组调动的提前做好员工动员及解释工作，使员工尽快融入到新环境中区。2、加大后勤保障力度，提高员工满意度，加大厂房及休息区清洁工作，改善员工工作环境。二、总装二分厂主动流失及新员工流失数据达成——工人管理工作汇报——★影响因素：1、10月份老员工流失数量明细

5、上升趋势，均为主动流失，集中在1#2班及4#1班的大机型生产，主要因为工厂人员调动频繁，造成人员心理波动较大，导致员工稳定性不强。2、工厂生产淡季月，员工各方面福利待遇下降。★改善对策：1、后期分厂员工调动前一定要提前开班组员工会议做稳定思想工作。2、对员工做好安抚及慰问工作，深入现场了解员工心理动态及时解决员工问题。3、在员工座谈会上与员工深入交流，帮助员工树立正确工作态度。★主要指标达成情况：部门平均在编新员工流失率主动流失率整体流失率流失人数目标离职人数入职实际达成达成情况目标离职人数实际达成达成情况1#外机1班53310%

6、030.00%已达成3%36.52%未达成6.52%1#外机2班62510%030.00%已达成3%510.86%未达成10.86%2#外机2班40410%020.00%已达成3%46.77%未达成6.78%3#外机1班57610%020.00%已达成3%610%未达成10.00%4#外机1班60710%030.00%已达成3%712.96%未达成12.96%5#外机1班24310%060.00%已达成3%35.55%未达成5.55%外柔29210%010.00%已达成3%20.00%已达成6.89%氦检37310%1333.33

7、%未达成3%25.40%未达成8.10%仓库38310%000.00%已达成3%32.36%已达成7.00%物流28210%000.00%已达成3%26.89%未达成6.89%汇总42838100%12333.33%已达成3%378.60%未达成8.88%★影响因素：1、10月份老员工流失数量明细上升趋势，均为主动流失，集中在1#2班及4#1班的大机型生产，主要因为工厂人员调动频繁，造成人员心理波动较大，导致员工稳定性不强。2、工厂生产淡季月，员工各方面福利待遇下降。★改善对策：1、后期分厂员工调动前一定要提前开班组员工会议做稳定

8、思想工作。2、对员工做好安抚及慰问工作，深入现场了解员工心理动态及时解决员工问题。3、在员工座谈会上与员工深入交流，帮助员工树立正确工作态度。部门在编人数6个月以下6-12个月12个月以上平均人数目标值达成情况1#外机1班532420933.33%