如何使用《职业人格测评》.ppt

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1、职业人格测评优势理论人们如果根据自身优势发展事业，就能最大限度地提高生产力《职业人格测验》《职业人格测验》是由中国科学院心理研究所人力资源专家经多年研究与试用编制而成。该测验自编制以来，已在博瑞琪集团公司、联想电脑公司、北京移动通信公司、北京工商银行、北京市公交总公司、中国华融资产管理公司、北京三元基因工程有限公司、北京市双高人材市场等二十多家企业及人才市场试用与使用，获得了择人单位与求职者一致的肯定与欢迎。是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。如何使用《职业人格测验》发放测试题统计各人格类型得分得分最高的三项即代表您的职业人格特征职业人

2、格测验评分系统计分方法下列公式中的数字代表相应题号，后跟的字母y和n代表选项。如１y表示第一题若选择是（yes）,则y＝１，若选择否（no）则y＝０，并带入公式计算。反之，如２n表示第二题若选择是（yes）,则n＝０，若选择否（no）则n＝１：（1）现实型Ｒ＝1y+13y+14n+22y+23n+36y+43y+44y+47n+48y（2）研究型Ｉ＝6y+8y+20y+21n+30y+31y+42y+55n+56n+58n（3）社会型Ｓ＝2n+12n+15y+26y+27n+37y+45n+52y+53n+59y（4）管理型Ｅ＝3n+11y+16

3、n+24y+25n+28y+35y+38y+46y+60y（5）艺术型Ａ＝4y+9y+10y+17y+32n+33y+34y+49y+50y+54y（6）常规型Ｃ＝5n+7y+18n+19y+29y+39y+40n+41y+51y+57y将结果带入职业人格评分类型统计表，如下：人格类型类型评分统计表人格类型代码人格类型分数R现实型I研究型S社会型E管理型A艺术型C常规型下表是为进一步了解职业人格类型所设。主要从三个方面对某一类型进行说明：①人格特征:主要说明这种类型人格的稳定态度和行为方式的表现内容，如现实型(R)的显著人格特征是非社交的、这种人

4、一般不太愿意于不熟悉的人打交道。②职业特征:主要描述该人格类型适合的职业所应具备的共同的活动特征。③相关职业:通过举例，列出一些主要的职业名称，以帮助被试理解自己适合从事哪些职业，以利于人格的健康发展。《职业人格测验》职业人格类型表人格类型人格特征职业特征相关职业现实型R非社交的、物质的、遵守规则的、实际的、安定的、较少洞察力的、感情欠丰富的、不善于与人交往的特征。需要进行明确的、具体的、按照一定程序要求的技术性、技能性工作。飞机检修工、动物饲养员、汽车修理工、木工、汽车驾驶员、测量工、工地检察员、无线电工、加油工、园林工、船舶驾驶员、机械操作工

5、、电工技师、车工、钳工、建筑工、农机手。研究型I分析的、内省的、独立的、好奇心强烈的、慎重的、敏感的特征，喜欢智力活动和抽象推理。通过观察，科学分析而进行的系统的创造性活动，一般研究的对象侧重于自然科学方面而不是社会科学方面。气象员、生物学工作人员、天文工作者、化学技师、学术评论者、杂志编辑、地质工作者、植物研究者、物理实验人员、建筑设计师、计算机程序设计者。人格类型人格特征职业特征相关职业社会型S助人的、善于合作的、社交的、有洞察力的、重友谊的、有说服力的、责任感强的、比较关心社会等特征。从事更多和人打交道的说服、教育和治疗工作。教师、口语矫正

6、人员、临床医师、社会福利工作人员、护士、职业咨询者、服务人员、导游、公共关系人员、列车员、律师、营业员、供销员、医生、社会活动家、计划生育工作者。管理型E支配的、乐观的、冒险的、冲动的、自我显示的、自信的、精力旺盛的、好发表意见和见解的，但有时是不易被人支配的、喜欢管理和控制别人的特征。从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。主要指管理、决策方面的工作。企业投资者、商品信息员、广告事业人员、管理干部、制片人、经理、主持人、推销员、宣传人员、调度、乡镇企业负责人。人格类型人格特征职业特征相关职业艺术型A想象力丰富的、理想的、直觉的、冲动的、独创的，又

7、是无秩序的、感情丰富的、缺乏事务性办事的能力。通过非系统化的、自由的活动进行艺术表现，但精细的操作能力较差。诗人、作家、指挥、作曲家、演员、商品设计家、记者、导演、画家、雕刻者、工艺设计师。常规型C自我抑制的、顺从的、防卫的、缺乏想象力的、持续稳定的、实际的、有秩序的、回避创造性活动等特征。严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动，希望较快地看到自己的劳动成果，有自控能力。会计、统计人员、信贷调查人员、法庭速记员、银行出纳员、税务人员、仓库管理员、计算机操作员、价格计算人员、打字员、秘书、理发师、邮递员、图书馆员。