hr发展方向.doc

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1、HR发展方向职位名称职位概要工作内容任职资格教育背景培训经历经验技能技巧态度其他人力资源助理执行人力资源口常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障T作，例如收集审核备类表格、表单；2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；3•协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;4.管理员工信息资料及各类人事资料；5.办理人事招聘-、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和

2、转移保险、公积金缴纳的相关手续；6.办理各类职称评定；7.办理劳动年检；&执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业木科以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。2年以上人力资源管理工作经验。1.熟悉国家相关法律法规；2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；3.人力资源管理理论基础扎实；4.熟练使用相关办公软件。办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；♦较强的学习能力和责任心,能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。职

3、位名称职位概要工作内容任职资格教育背景培训经历经验技能技巧态度其他人力资源专员协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。1.协助上级掌握人力资源状况；2•管理劳动合同，办理用T、退丁•手续以及员T的工资和考勤结算；3.填制和分析各类人事统计报表；4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；5.帮助建立积极的员工关系，协调员T与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；7.协助上级完成对员工的年度考核；8.管理争端解决程序。人力资源、劳动经济、心理学、管理

4、学等相关专业本科以上学丿力。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。5年以上人力资源管理丁作经验。1.冇人力资源项目规划和实施经验；熟悉国家相关法律法规；2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；3.人力资源管理理论基础扎实；4.熟练使用相关办公软件。1.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；2.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。职位名称职位概要工作内容任职资格教育背景培训经历经验技能技巧态度其他招聘主管制定并实施公司各项

5、招聘计划，完成招聘目标。1•根据现有编制及业务发展需求，协调、统计备部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.建立和完善公司的招聘流稈和招聘体系；3.利用各种招聘渠道发布招朗广告，寻求招聘机构;4・执行招聘、甄选、瓯试、选择、安置工作；5.进行聘-前测试和简历甄别工作；6.充分利用乞种招聘渠道满足公司的人才需求；7.建立示备人才选拔方案和人才储备机制。人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。3年以上企业招聘工作经验。1.对人才的

6、发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；2.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；5.具有较好的英文能力。1.人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；2.性格外向,有良好的职业道徳和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。职位名称职位概要工作内容任职资格教育背景培训经历经验技能技巧态度其他培训专员协助培训主管做好培训部门日常事务工作。1.协助培训主管

7、拟订培训计划；2.了解公司内部培训需求，会同育属上级共同确认需求；3.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；4.联系备类培训机构，办理员T外部培训事宜；5.组织培训材料，开发利用培训辅助设施；6.指导务相关部门贯彻落实各项培训项目；7.控制培训支出；&管理培训师，监督、评价其丁作方法及工作效果。人力资源管理或相关专业本科以上学历。受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。2年以上培训部门实际丁作经验。1.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；2.熟悉岗位培训流程；3.熟练使用办公软

8、件和人事管理软件。1.T作积极、勤奋、主动；2.进取并具敬业精神，富有团队合作精神。职位名称职位概要工作内容任职资格教育背景培训经历经验技能技巧态度其他员工培训与发展主管制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。1•制定公司及备个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；2.编制、修订、完善员T培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；3.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；4.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；5.