新员工面试、入职流程.doc

《新员工面试、入职流程.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、新员工面试、入职流程一、目的为使入职程序规范化、精简化、高效化，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司普通员工以及基层管理、科室人员的入职。三、面试流程1.应聘人员来司面试，于门卫处登记后通知行政人事部人员接引至前台接待室。2.应聘人员填写《应聘人员登记表》，录入基本信息并提供相关证件、证明。3.行政人事部核实基本信息后，告知用人部门，由部门文员接引至部门负责人处面试。4.用人部门负责人面试完成后，于《应聘人员登记表》上签署用人意见，由用人部门文员引领应聘人员返回行政人事部并交接《应聘人员登记表》。四、入职流程1.面试合格应聘者，由行政人

2、事部与入职者对接入职及相关事项（入职时间、体检事项、相关证书证件的提供等）。2.新员工携带相关入职资料到公司行政人事部报道，行政人事部对入职资料及证件做复核，验证无误后存档。3.拍摄证件照，办理工作证。4.新员工学习员工手册、相关规章制度以及签署《新员工入职培训确认书》。5.行政人事部通知用人部门文员办理新员工入职相关事项（包括员工住宿、伙食、工作服等）。6.用人部门文员将新员工引领至用人部门，由部门负责人安排其工作事项。五、新员工面试、入职流程图精选范本,供参考！【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容精选范本,供参考！期待你的好评和

3、关注，我们将会做得更好】精选范本,供参考！