【精品】制造型企业、工厂员工手册.doc

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1、本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，帮助您理解就职于本公司的各项条件及要求，从而使您尽快与公司融为一体。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加，并在公司内部公布。人力资源部《行为准则》3《入职、离职规定与流程》5《学习与发展》7《自学成材资助规定》10《考勒管理规定》11《薪资管理规定》17《员工奖惩条例规定》20《保安管理规定》25《6S管理规定》26《安全管理规定

2、》28行为准则企业核心精神：诚信、敬业、进取、感恩企业文化价值观：诚信.服务、勇于承担责任.持续学习，不断创新、信息资源共享、创造互相信赖的和谐氛围一、诚信行为准则：1•不窃看他人电子邮件.信件等。2不散布虚假消息。3•不泄漏商业秘密。4•会议开始前五分钟进场。5•提供真实资料。6•上班提前五分钟到岗。7•约会前五分钟到场。&先敲门再进门。9.上班时间不做私爭。二、服务行为准则：1•电话铃响3声之内接听來电。2•主动代接电话。3•聆听他人讲话时不屮途插话。4•解答客户的每个疑问。5.24小时内答复客户的疑问。6•上班说“您好”，下班说“再见

3、”。7・面带微笑与他人交谈。&主动迎接到访的客户和上级领导。&会议前把手机调至“静音”或“关闭”状态。10.请随手关门。11•离开自己的座位时整理桌子，椅子归位。12办公室内小声说话。13•在外期间主动与公司保持联系。14•接电话先说“您好”。15•在他人面前不伸懒腰、抠鼻孔、挖耳朵。16•不穿露趾鞋和高跟鞋（尤英女士的拖鞋式皮鞋或凉鞋）、裙子及屮裤进入生产三、勇于承担责任行为准则：1•承认错谋并改正。10•在规定时间内完成承诺的事。11•提供给客户的资料不用冋收纸。12•四小时内冋复客户邮件。13•不擅自复印、带出机密、受控的文件资料。1

4、4•粉碎不需要保留的相关文件。15•不向他人泄露个人工资、福利信息。16•不接受冋扣•礼品上交公司。17•随手关灯、水龙头。现场。17•不随地吐痰。1&不乱丢垃圾。19•不说脏话。20•不在柱、墙、门上乱画、乱写。21•不冷言冷语和讽刺工作失误的人员。22•主动给客户让路。23•与人握手时面带微笑注视对方。24•下班前关掉所有电源.把门锁好。25•进出厂区门口非机动车下车推行,机动车放慢速度。26•不在厂区内按喇叭。27•把垃圾分类放置。2&排队用餐。29•洗手后在水池内甩水。29•靠右行走。31•不在背后议论人和事。32.主动向客户询问工

5、作屮的问题点及盂要改进之处。1•不找借口或理由。字眼。&按岗位规程操作。9•发现问题报告。10•执行6S.11•做好离职交接。5•根据市场盂求创新与改进。6•听取他人意见，真诚表达观点。•培训和帮助新成员。4•建立信息共享盘。5•分享成功经验。•更新信息资料。9•信赖下属，下放权力。10•主动忍让.避免矛盾。II•换位思考。12•赞美同事。13•不搞小团体。14•使用谨慎、恰当的沟通语气。15•帮助同申•共度难关。1•承担因个人原因遭受的公司损失。4•提出建设性建议。5•检讨失谋，承担责任。6•接受建设性建议并执行。7.不说“没办法”“不知

6、道”“我不管”等四、持续学习，不断创新行为准则：1•参加培训。2•学习新丁艺、新技能、新方法。3•尝试新的解决方法。4•研发新技术、新产品。五、信息资源共享行为准则：1•传达会议精神。2•举行工作交流会。3.反馈工作问题。六、创造互相信赖的和谐氛围行为准则:1•参加公司组织的各种活动。2•个人情绪不带到工作屮。3•尊匝和包容他人的个性。4•尊重他人隐私。5•公平竞争。6•服从上级.关爱下级。7•融入团队。8•谦虚谨慎。入职、离职规定与流程一、员工入职1•入职条件（1）入职者填写的入职资料、提供的个人资料信息完整、真实，无欺骗、隐瞒：（2）入

7、职者《录用决定》审批流程完整；（3）入职者体检合格（三级以上页院）：2.入职当天需提供资料（1）一寸免冠照片2张，二寸免冠照片2张；（2）身份证原件；（3）学历证及相关证书原件;（4）合格体检报告单；（5）武汉市户籍人员需提供就业证、劳动关系变动表：外地人员需要提供婚育证明，劳动关系变动表。新员工提供的信息资料必须属实，如有虚报者，将被终止聘用，并不作任何经济补偿；二、员工辞职1.辞职申请：（1）在试用期内员工离职需提前3天提出，并山上级（班长）主管签字确认：（2）过试用期员工离职需提前一个月提出，并山上级（班长）主管、部门经理签字确认；1

8、.辞职审核:（1）辞职山员工本人填写《员工离职申请单》:（2）直接人员、后勤人员离职需经上级主管、部门经理、人力资源部经理批准后生效；（3）间接人员、主管级（含）以上人员离职需经