培训课件模板.ppt

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1、行动计划齐琦1、课程回顾(1).此次培训你学到了什么？有什么体会？(2).你认为对于你来说哪些知识最为可用？(3).你的差距在哪里？还需要哪些知识？2、职业生涯规划的基本知识2.1什么是职业生涯规划？所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程。所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程。职业规划的四种类型类型定义与任务人生规划整修职业生涯的规划，时

2、间长至40年左右，设定事业人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事、国内某一行业的知名专家。长期规划5-10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划35岁时成为一家中型公司的部门经理，规划45岁时成为一家大型公司总经理等。中期规划一般为3-5年内的目标与任务。如划到不同业务部门做经理，或者成为一个中级专业人士。短期规划1-2年内的规划，主要规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，掌握哪些业务知识等。2.2不同职业发展周期特点和要求每个人的职业发展都需要经过几个阶段，个人需要依据职业发展周期调整个人的知识水平和职业偏好。个人的职业

3、发展周期确立阶段维持阶段下降阶段0--14岁45--60岁25--44岁60--人瑞14—24、25岁成长阶段探索阶段2.3职业生涯类型职业生涯是否成功并没有统一的标准，而是要看自己的职业方向是否与自己的个性特征和能力特点相匹配，每个人都有属于自己的职业锚。职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他（她）无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或理念。它是一个人内心深处对自己的看法，是个人的才干、动机以及价值观经过自省后形成的。2.3职业生涯类型2.4职业规划步骤第一步，自我分析与评估；第二步，确定职业发展目标（长期、中期、短期）；第三步

4、，与上级沟通，寻求资源和支持；第四步，制定明确的行动计划；第五步，实施并管理自己的行动计划；第六步，定期回顾，不断努力。2.4职业规划步骤（一）自我分析与评估(1)自我分析的目的a.了解自我，发现潜能；b.指导职业方向选择和职业目标确定；c.指导能力发展方向。(2)心理测评a.个性倾向测试;b.职业兴趣或职业性向测试;c.动机测试.2.4职业规划步骤（二）确定职业发展目标（长期、中期、短期）(1).确定职业发展周期(2).确定职业发展方向(3).确定职业发目标及实现时间(4).确定职业发展成功标准的思考（二）确定职业发展目标(1).确定

5、职业发展周期0成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段下降阶段(2).确定职业发展方向a.职业方向是对职业的选择如律师、教授、医生、音乐家、建筑师、军人、企业管理人员、运动员、企业家。b.职业方向的选择：反映职业生涯动机和个人主观愿望。c.职业方向的选择依据：根据个人个性特点、职业兴趣和专业能力，结合市场需求选择。（二）确定职业发展目标(3)、确定职业发目标及实现时间a.确立自己不同阶段的职业发展目标四个考虑角度职业目标成果目标经济目标能力目标（二）确定职业发展目标(3)、确定职业发目标及实现时间b.在确定职业发展目标时要考虑企业的内部资源企业

6、内部空岗信息企业内部竞聘信息岗位轮换的机会本部门内扩大工作范围（二）确定职业发展目标(4)、确定职业发展成功标准的思考家庭生活相对职业生涯成功的关系及重要程度如果预期的职务和经济目标没有成功是不是失败如果行到预期的职务是否代表全部的成功想一想如何检验非职务目标（能力和成果）的成功（二）确定职业发展目标主动与上级沟通你的想法1寻求支持和资源2与上级愿望不同，良好协商342.4职业规划步骤（三）与上级沟通，寻求资源和支持将目标分解成阶段性目标1采取远粗近细的方法制定行动计划2确定衡量标准342.4职业规划步骤（四）制定明确的行动计划4确定时

7、限你的时间计划中是否安排了达成职业目标的项目？1你在每周甚至每天是否执行了相应的计划？2你坚持了多久，你能控制住自己吗？342.4职业规划步骤（五）实施并管理自己的行动计划确认职业目标的达成情况1检讨自己的工作状态2把握目前的工作机会342.4职业规划步骤（六）定期回顾，不断努力4修正个人职业发展计划2.5职业规划要避免的误区1.员工本人对自己认识不清2.员工对行业的发展认识不够3.员工没有将自己的特点与企业的需求结合起来2.6实现职业生涯规划的关键你是自己的主人，真正对职业生涯负责的是你定位要准确：不要做全能冠军，要做单打冠军积极进取

8、、与公司协调发展，你会有机会和资源坚持：成就任何事业的基础3、制定个人职业生涯行动计划