山西机电职业技术学院人才招聘工作方案doc

《山西机电职业技术学院人才招聘工作方案doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、山西机电职业技术学院2016年赴天津大学进行急需、紧缺人才招聘的工作方案为进一步加强我院教师队伍建设，切实吸引一批学历层次高、专业知识强的急需、紧缺人才充实教师队伍，提高教师队伍整体素质，改善教师队伍学缘结构，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字[2008]118号）及《关于做好2016年用人计划申报工作的通知》（晋教人函[2015]44号）等文件精神，结合省教育厅、省人社厅有关招聘急需、紧缺人才工作安排，制定本方案。一、指导思想以党的十八大和十八届五中全会精神为指导，认真贯彻落实省十二届人大一次会议精神，以优化

2、我院教师队伍结构、提高教师队伍素质为目标，努力探索、完善教师队伍补充和公开招聘新机制，为我院教育事业科学、持续、健康发展提供人才保障。二、招聘原则1.坚持德才兼备的原则；2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；4.坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。三、招聘录用条件-5-1.具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；3.适应岗位要求的身体条件；4.具备岗位所需要的学历、专业及其他相关条件要求；5.2016

3、年应届毕业生和2015年未就业毕业生。四、招聘岗位及计划安排此次招聘岗位为教师岗位，共20名。具体招聘岗位、专业、人数及资格条件见下表。2016年提前到部分高校、科研院所招聘急需、紧缺人才计划表2016年招聘急需紧缺人才计划（20名）计划数岗位学历学位专业备注18教师硕士研究生工学2教师硕士研究生管理学五、招聘工作组织方式本次招聘工作在省人社厅、教育厅的组织和领导下，依据省人社厅、教育厅审核同意的我院招聘方案具体组织实施。招聘方式为赴校招聘。学院成立招聘工作领导组，组长由院长担任、副组长由分管人事工作的副书记担任，成员由人事处

4、、教务处、各系部等相关部门人员及有关专家组成，招聘专家组成员不少于5人，校内专家1人。招聘结果报省教育厅、人社厅批准。省人社厅、教育厅对招聘工作进行重点指导和监督。六、招聘时间时间和地点安排见招聘公告-5-七、招聘范围及招聘对象本次急需、紧缺人才招聘仅限教师岗位。招聘对象为2016和2015年未就业毕业生，学历为硕士研究生或博士研究生。八、招聘程序1.信息发布招聘方案经省教育厅、省人社厅审核批准后，在省人社厅及相关高校、科研院所网站发布招聘信息。同时赴高校、科研院所进行招聘宣传。2.报名及资格审查学院赴相关高校、科研院所现场组

5、织报名、资格审查和确认。现场报名需携带的材料：（1）个人简历（2）2015年毕业生需出具本、硕毕业证、学位证原件及复印件，身份证原件及复印件、研究生成绩单原件和复印件。（3）2016年毕业生需提供本科毕业证、学位证原件及复印件，研究生在校证明或学生证原件、复印件，研究生成绩单原件和复印件。（4）近期免冠一寸照片3张。（5）在读期间发表文章及其他科研成果清单及复印件。（6）毕业院校对毕业生的思想政治表现、职业道德、业务能力、学习成绩、遵守法律法规等情况给出的评价意见。注意事项：-5-报考人员对个人提交的信息和资料负责，凡弄虚作假

6、者，一经查实，取消其考试资格或聘用资格。3.招聘测试本次招聘考试分初试与复试，分别在所赴院校、科研院所进行，复试过程要求全程录像。（1）初试。初试采用答辩的方式（如岗位报名比例达到3:1的，初试采用笔试方式，笔试成绩占总成绩的60%）。主要考察应聘者的专业知识、专业素养和基本素质等情况。初试成绩60分以下者予以淘汰。（2）复试。复试采用试讲方式。进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力。复试成绩60分以下者予以淘汰。（3）成绩汇总。考生总成绩=初试成绩×60%+复试成绩×40%。4.考察、体检学院人事处负责对拟聘人员进

7、行考察，主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规情况。对考察不合格人员，取消拟聘用资格。体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。对体检不合格者，取消拟聘用资格。5.拟聘人员确定及公示应聘人员总成绩不达80分，则不作为拟聘用人选考虑。在此基础上，按照学院2016年招聘急需紧缺人才专业计划，从高分到低分等额确定拟聘用人选。拟聘用人员经学院党委集体研究决定后，报省教育厅、省人社厅审核批准，在省人社厅网站公示。6.办理聘用手续-5-试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，办理相关聘用

8、手续，对试用不合格或证件不齐全的，不予办理聘用手续。7.解聘学院对聘用人员在签定就业协议后一年要进行思想道德及业务能力双重考核，到期由所在系部出具其个人表现材料，教务部门出具教学评价意见书，双重考核合格者方可转正定级，不合格者办理解聘手续。若有一方面不合格，需再接受一年考察期