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时间:2020-03-03
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1、制度的生命在于执行 制度的生命在于执行建章立制是企业管理的核心之一,而纸上画画、墙上挂挂是企业建章立制的大敌。 规章制度不在于多而在于精,不在于全而在于用,关键是抓好落实执行。 如果没有认真落实和严格问责,没有划出“红线”和标出“雷区”,制度执行缺乏刚性约束,致使弹性过大,就可能成为不带电的“高压线”,成为没有震慑力的“纸老虎”,成为形同虚设的“稻草人”。 正因如此,为了确保制度的贯彻执行,企业应建立完善的责任、考评、问责机制,健全保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定,对有令不行、有禁不止、随意变通
2、、肆意规避等行为,要追究直接责任人和有关领导的责任,切实把制度转化为纠正员工行为的金规铁律,真正形成靠制度管人、按规章办事的好风气。 规章制度必须有刚性,做不到的宁可不说,说了的就要严格执行。 俗话说“喊破嗓子,不如做出样子。 领导带头是无声的命令。 如果领导不带头执行规章制度,员工便会上行下效,也不会认真执行规章制度。 领导带头执行规章制度,也就有了监督别人执行的资格和说服力。 此外,不论是谁违犯了规章制度,都要按照规定的惩罚措施严格处理。 无论是领导还是员工,同样的问题,同样的情节,必须做出同样的处
3、罚,坚持一碗水端平。 对于基层单位来说,不能搞上有政策、下有对策,或者只奖不惩、只惩不奖。 该奖的要及时兑现奖励,该惩的要坚决惩处,使大家自觉养成既惧怕规章制度又敬畏规章制度的心理习惯,以赏罚严明调动大家的工作积极性。 企业加强制度建设,还要加大跟踪督查力度,抓好规章制度的规范细化和具体落实工作。 通过严格督查,企业将制度落实固化成刚性约束,使长效机制成为扩大企业发展成果的实招,从而实现企业建设的规范化、常态化、长效化。 内容仅供参考
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