宇翔教育规章制度.doc

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1、宇翔教育规章制度　　宇翔教育科技有限公司规章制度一宇翔教育科技有限公司管理制度　　（1）员工请假制度　　1、员工每周休息一天，根据实际情况，周一至周五可串休，周　　六、周日尽量避免休息。　　2、请假（除公休外），一个月内不许超过四天，否则按辞退处理，年节假日除外。　　3、除公休外，每请假一次，除扣除当日工资外，加扣当日工资的20%。　　4、请假人须提前向相关部门主管请假，由主管上报校长。　　主管请假须提前上报校长，以便安排相关事宜。　　（2）员工工作制度　　1、宇翔每一位员工都有责任和义务维护宇翔的所有事物，注重公司形象，每天上班，第一项工作就是佩戴标

2、牌。　　（如违反，前三次每次扣除10元，第四次至六次每次扣除20元，六次以上，直接辞退。　　）主管和校长双倍，此项检查由校长助理负责。　　第二项工作就是打扫办公室卫生（包括卫生间），做到一尘不染，保持办公环境的干净整洁。　　2、上班期间，禁止做与工作无关的事情如玩手机、乱窜办公室、唠闲嗑等情况。　　一经发现，第一次，口头批评教育，第二次，书面检讨。　　屡教不改者，辞退处理。　　3、公司本为教育之地，每一位员工都有躬亲示范表率的责任和义务。　　因此应注重个人形象，不抹浓妆，穿着得体，办公室内禁止吸烟。　　4、办公用品只能用于办公，不得移作他用和私用，一经

3、发现，视情节轻重给予50元及以上罚款。　　5、所有员工都有责任和义务遵守学校的一些保密计划和方案等，不能与其他相关行业透漏公司内部的相关事宜，一经查实，立即辞退。　　(3)例会制度　　1、每周一早上九点开例会，由校长主持，内容包括听取各部门主管的汇报工作，对上周工作内容进行总结，对本周的工作计划及相关内容进行指导，做到工作规划统一，对出现的问题进行批评指正。　　2、各部门主管每周都要为本部门召开例会，由主管主持，学校建议在周五，时间由各部主管根据实际情况自定。　　（4）员工纪律制度　　1、各部门员工绝对服从相关部门主管的安排，各部门主管绝对服从校长的安

4、排，否则辞退处理。　　2、各部门员工出现的迟到现象，学校直接追责该员工所在部门的主管，员工迟到，早退以分钟为单位，每分钟一元，相应部门主管罚双倍。　　3、学校有权根据主管的汇报及公司的考察，随时无条件辞退员工。　　4、各部门员工在与本公司达成劳务合同之后，应严格恪守公司规章制度，如对工作不满意或其他原因，应提前一周上交辞呈，学校应做出相应调整，否则，当月工资不予核算。　　二宇翔教育科技有限公司相关职位薪资标准校长基本工资2000+岗位工资1000校长助理基本工资1500+岗位工资300学管部主管基本工资1500+岗位工资500+绩效提成部员基本工资12

5、00+岗位工资300+绩效提成试用期员工基本工资1000+岗位工资200+绩效提成市场营销策划部主管基本工资1500+岗位工资500+绩效提成部员基本工资1200+岗位工资300+绩效提成试用期员工基本工资1000+岗位工资200+绩效提成三宇翔教育科技有限公司各部门及员工薪资绩效提成方案学管部提取缴费额的3%特殊情况，由主管向公司申请，公司核准后由主管进行分配。　　市场营销策划部　　1、以十课时为基点，提取第一课时的缴费总额。　　2、少于十课时，提取缴费总额的7%。　　3、以月为单位进行核算。　　上一个月的所产生的缴费额度不与当前月份的绩效挂钩。　　

6、4、经费市场营销策划部因工作需要需要支取经费，所领经费，不能超出该部门主管的工资额度，如果情况及其特殊，经学校同意，另行处理。　　如有滥用经费情况，一经查实，取消当月主管工资。　　经费支出，由个人先行垫付。　　月底，到财会报账。　　四宇翔教育科技有限公司的管理原则　　1、本着“今天不努力工作，明天努力找工作”的务实肯干的工作作风，维护本公司的良好形象，保持公司的稳定、健康和快速发展。　　2、公司员工个人档案及学员档案，做好良好的人性化管理和服务。　　3、公司员工要杜绝一切影响公司内部和谐稳定的不良因素，如传播负能量、激化矛盾、制造内部不和谐等不良行为，

7、一经核实，立即辞退。　　五以上规章制度，自签发之日起施行。　　签发单位签发日期xx年7月20日。　　　　内容仅供参考