店铺管理人员薪金管理制度.doc

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1、店铺管理人员薪金管理制度　　店铺管理人员薪金管理制度第1条为加强本店铺管理人员薪金支付的科学化和规范化管理，特制定本制度。　　第2条本制度所指管理人员为下述人员（不含总经理、董事）　　（1）本店铺职务系列中部门副经理以上者（不含代经理）　　（2）分店铺副经理以上的分支机构管理人员上述所有管理人员，必须拥有本店铺××股以上股票。　　第3条管理人员薪金体系如下　　（1）固定工资　　（2）业绩工资　　（3）奖金管理人员没有任何津贴待遇。　　第4条固定工资按职位确定，其额度范围如下　　（1）部门经理　　（2）部门副经理　　（3）分店铺经理　　（4）分店铺副经理固定工资决定权在店

2、铺总经理。　　固定报酬的升降及解聘时间根据本人能力、经验、工作实绩、学历、年龄等因素综合考虑决定。　　（5）固定工资实行完全月薪制。　　除停职外全额发放。　　停职指由于疾病或其他原因连续5个月不能上班的情况，停职的报酬另行规定。　　第5条每月工资按照店铺《独立核算制实施规定》所确定的内容进行核算。　　第6条凡达到事前规定的盈利目标的，按固定工资标准发给业绩工资。　　第7条每月实际盈利与预定赢利目标不一致时，业绩工资随之浮动。　　以预定盈利目标为100%，根据增加或减少的百分点确定业绩工资。　　具体办法另定。　　第8条发给管理人员的奖金，根据半年期决算结果确定。　　奖金额

3、根据店铺总的经营情况和各自努力程度由总经理确定。　　第9条工资提升指根据管理人员各自情况，提升固定工资部分。　　提升时间与一般员工相同，提升幅度要参照物价、生活费上涨等因素。　　提升由总经理决定。　　审核制表。　　　　内容仅供参考