有关加班的制度范文.doc

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1、有关加班的制度范文　　有关加班的制度第一条目的为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用适用于*公司全体员工第三条责任各部门主管、经理第四条程序内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。　　第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公哑司交给当地办公室主任邢或者指定负责考勤的同挞事)，收到加班申请表膘的负责人需要在上面签曝收时间，包括日期和钟醒点。　　2.周末加班爬者,员工需在实际加班絮前的最后一个星期五的盼下午

2、六点钟前,把经过拢批准的加班申请交到总璃部的人事部(分公司交梅给当地办公室主任或者蹦指定负责考勤的同事)约，收到加班申请表的负渐责人需要在上面签收时镀间，包括日期和钟点。　　榨3.假日加班者,案员工需在实际加班前的籍最后一个工作日的下午伤六点钟前,把经过批准茵的加班申请交到总部的宰人事部(分公司交给当零地办公室主任或者指定云负责考勤的同事)，收多到加班申请表的负责人翁需要在上面签收时间，晦包括日期和钟点。　　院4.严格执行为了更幅好地培养大家做计划的栗好习惯，公司将强制执掉行加班需要提前申请的狱做法，因此，如果不能壤在规定时间交出加班申圃请的员工，其实际加班嫉时间将视为无效。　　勋5.加班时

3、数周末和咒假日的加班申请表上需浩要注明预计需要工作的疟小时数，实际加班时数脱与计划不能相差太远，轻部门主管和领导需要对忻加班时间进行监控和评丘估。　　6.紧急任务腰特殊情况需要临时计淳划加班者(包括分公司兴员工),相关部门主管桐或经理要加以额外的说郝明.7.领导出差铀:如果员工提出申请时感,需要签名的领导适逢罢外出,员工首先要在按服照规定时间把未曾签名领的加班申请表交到相应薛的人事管理部门,同时踏相关领导把批准意见e聂mail致相应的人事输管理人员,总部为**嵌,分公司为各地办公室郑主任或考勤管理人员.珐8.加班打卡:无宰论是工作日、周末或是登假日加班，员工均应如则实打卡，记录加班时间玄。　

4、　第六条加班工资计算损1.经理级以上管倚理人员（包括制作人）制不享受加班补贴以及加仰班费。　　2.工作日诈工作到晚上8点以后（燕即加班2小时以后），寇付给其本人50元加剑班补贴；周　　六、日加肢班付给其本人全部工资御的200％；国家法定秽节假日加班，付给其本症人全部工资的300％主。　　3.加班补贴以韭及加班工资结算发放每滞月一次，由人事核实后逐月底随工资一起发放。　　彤员工加班的有关规邀定XX-12-131渊2:59

5、#3楼　　一、篮加班原则　　1、为完殴成突击性工作任务，如派抢修、抢险、安装调试包设备等，方可申请加班剥。　　2、法定假日仍需留硷守工作。　　二、加班申报掷审批程序　　1、临

6、时龚加班由部门经理根据嘉工作需要填写“加班申濒请单”，待分管副总或烧总经理签字同意后，方研可安排加班，并将“加挣班申请单”交办公室备札案。　　确因工作任务紧急歇事先未来得及办手续的佯，事后必须补办。　　元　　2、法定节假日加班名由部门文员根据本部加翌班人员的实际出勤工时卜统计汇总，经部门经理丢、分管副总签字同意后郭交办公室计发加班工资球。　　三、轮休　　1、临盂时加班和双休加班，均儡以11倍的天数安排帆轮休。　　2、法定节公假日上班（要求补休者腰），按12倍的天数毕安排轮休，不另补薪。　　欣　　3、倒班员工正常双轮休恰逢法定休假，除酗享受国家规定的法定休赎假外，另以11倍的偏天数轮休。　　四

7、、计薪标猖准法定节假日加班颠工资发放标准按员工手虚册有关规定执行。　　　　内容仅供参考