薪酬制度培训课件.doc

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1、薪酬制度培训课件　　修订目的?规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作?建立公司与员工合理分享利益机制，促进公司实现发展目标??建立公司与员工合理分享利益机制，促进公司实现发展目标薪酬制定原则?按劳分配为主，效率优先兼顾公平?使员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应?优化劳动配置??优化劳动配置?公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平薪酬主管部门和职责人力资源部是员工薪酬管理主管部门，主要职责有?拟订薪酬管理制度和薪酬预算；?督促指导下发检查；评估公司执行薪酬管理制度情况；??督促、指导下发检查；评估公司执行薪酬管理制度

2、情况；?受理员工薪酬投诉与申诉薪资结构工资＝固定工资（基本工资?岗位工资）＋绩效工资＋津贴?其他?津贴＝工龄津贴＋特殊岗位津贴?全勤奖?其他津贴?【注】员工因不同情况可享受其中的部分或全部。　　薪资结构?固定工资每个月固定发给员工且不参与绩效考核的工资，包括基本工资和岗位工资。　　?特殊岗位津贴经理以上管理人员自担任管理职务之日起领取岗位津贴，不担任该职务之日起停止支付?不担任该职务之日起停止支付?工龄津贴鼓励员工长期服务，按员工工作年限长短计算，员工连续工龄每满一年按???元逐年递增，每满一年的次月开始增加，（月度）????元封

3、顶。　　?全勤奖月度全勤的员工，当月可享受人民币???元的全勤奖励，在当月工资中发放。　　薪资结构?绩效工资?绩效工资是体现员工的业绩和绩效的工资?绩效工资根据考核周期内员工考勤表现、工作表现及公司经营6绩效工资根据考核周期内员工考勤表现、工作表现及公司经营业绩来确定的、不固定的工资报酬?根据岗位级别，不同岗位绩效工资在工资总额中占比不同薪资结构?实发绩效考核工资计算详见《绩效考核方案》,试用期内员工不参与绩效考核?事假超过半个月以上者绩效考核只能评定为等级C或以下7?事假超过半个月以上者,绩效考核只能评定为等级C或以下?员工产假

4、期间暂停发放绩效工资福利?法定福利（工伤、医疗、养老、失业和生育险）?年假?员工入职满?年享有?天年假；入职满??年享有??天年假；入职超过??年（含）享有??天年假；8?员工入职满一年后方可休年假，年假需在当年?月~??月休完，在当年??月??日后清零；?若全年没休过?天年假的员工，当年可享受人民币???元的奖励，随次年?月份工资发放。　　福利?法定福利（工伤、医疗、养老、失业和生育险）?年假?员工入职满?年享有?天年假；入职满??年享有??天年假；入职超过??年（含）享有??天年假；9?员工入职满一年后方可休年假，年假需在当年

5、?月~??月休完，在当年??月??日后清零；?若全年没休过?天年假的员工，当年可享受人民币???元的奖励，随次年?月份工资发放。　　福利?奖金设有季度奖金和年终奖金。　　?节日礼品传统重大节日，如春节、端午节、中秋节可享受公司派发的应节福利。　　?月度礼品公司每月发放公司产品作为月度礼品在职员工可???月度礼品公司每月发放公司产品作为月度礼品，在职员工可享受此福利。　　?就餐补助全体员工可到公司食堂用餐，费用由公司支付，员工不再享受伙食津贴。　　福利?生日活动每月由人力资源部组织公司员工，在会议室给当月生日员工举行庆祝派对、发放生

6、日礼物（生日礼品标准为??元?人；生日派对费用，不得超过??元?人）。　　?旅游奖励每年度根据运营部的旅游计划奖励公司优秀员工???旅游奖励每年度根据运营部的旅游计划，奖励公司优秀员工一同出游。　　?定期体检定期组织员工体检，费用由公司承担。　　新入职员工在转正后，可报销入职体检费用。　　福利?培训教育员工可自己申请或公司统一安排参加培训，经费由公司和员工本人共同承担。　　遇公司全额出资的培训，员工应与公司另行签订《服务协议》。　　???商业保险公司为正式在编员工购买年度商业保险。　　薪资调整?根据前述岗位等级三级九等表，公司将依

7、据总体效益和经营发展、社会同行业平均工资水平和员工个人绩效等情况，主要从以下两个方面调整员工薪资???调整基准月薪——人力资源部在每年三月份拟订基准工资标准的调整方案，经公司总裁办会议审议通过，报总裁批准后执行。　　?调整员工的职位及其职等薪级。　　薪资调整?职等、薪资异动调整申报审批流程?职等内加薪由本人填写《加薪申请单》?《晋升申请书》，报经所属部门、人力资源部门及其分管领导审核和确认后，报总??裁批准。　　?职等内降薪、职等降级由用人部门填写《人事异动表》，经所属部门、人力资源部门审核及分管人力行政副总裁复核，报总裁批准。　

8、　薪资调整（?）职等内薪级晋升的基本条件（加薪）A、正常程序加薪（逐级递增）①在一个自然年内，月度绩效考核等级累计六个月被评为A；②截止到申请前，迟到累计不超过??次；??②申，不超次；③截止到申请前，休假累计不超过??天；④在上一个年度和截止到申