酒店考勤管理制度.doc

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1、酒店考勤管理制度　　文件名称Subject**酒店考勤制度拟稿From人事部级别Classified授控审核Verify营运总监类别Folio酒店人事行政[xx]004号批准Approve总经理页/份Page4/1收件TO酒店人事行政部、营销部、客房部、餐饮部、前厅部、财务部、工程部、保安部签发日期Datexx年6月24日呈送CC酒店黄总经理、黄副总经理、万副总经理版本号EditionA/O为维护酒店办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。　　第一章总则第一条本制度是对酒店全体职工进行考勤与

2、管理的基本依据。　　第二条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。　　各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。　　第三条自觉维护正常的办公秩序，是酒店全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。　　各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。　　第二章考勤员的产生第四条部门考勤员原则上由部门主管担任，各班组考勤员由领班兼任，人事行政部将各部门考勤员名单备案。　　第五条各部门考勤员应认真详细如实记载本部门的考

3、勤记录。　　如有新进人员或离职人员，应及时将新排班表送到人事行政部，以方便考勤工作的顺利展开。　　第三章考勤管理第六条工作时间与班次一.酒店各部门工作班次由各部门根据经营情况确定。　　二.如工作需要或任务紧急，酒店可要求员工超时工作或加班，酒店将在适当时间给予补休。　　第七条全体员工一律实行上下班打卡登记制度,员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。　　第八条员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方各处罚100元。　　第九条所有人员须先

4、到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，交人力资源部补上打卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。　　员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管批准。　　第十条员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交人事行政部补上打卡记录,否则按旷工处理。　　每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效。　　第十一条酒店上下班时间，由保安与各部门管理人员监督员工打卡。　　所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。　　所有下班人员应先打卡后外出,

5、外出后补打下班卡无效。　　第十二条日夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报请主管处理，不得擅自离去。　　第十三条员工上下班及加班，必须如实打卡，如有上班打卡后不上班或下班时不打卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上级主管签卡，除按旷工处理外，每次加罚款20-50元以示警告，累计3次以上者，按开除处理。　　第十四条上班时间开始后1分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者，按迟到或旷工处理。　　每月迟30分钟内不得超过3次，超过3次按20元/次罚款，超过30分钟以上者，按旷工半日处理，迟到超过半天按旷工一天

6、处理。　　当月累计迟到6次者，酒店可以解除劳动关系，并除名。　　第四章考勤统计与汇总第十五条考勤实行三级考勤制，每日上、下班必须打考勤，按规定时间要求到达岗位并按签到表要求签到，不得代人、托人打卡和签到，如有将按《员工手册》之规定处理。　　第十六条班组考勤员应按日考勤，每日根据员工签到表将当日出勤情况记入考勤统计表，月底将当月的签到表，考勤统计表上交部门考勤员。　　第十七条部门考勤员对各班组的考勤进行核对统计汇总，经部门负责人签字确认后，在次月的三日下班前将部门考勤汇总表、各类假期证明单上报人事行政部。　　第十八条公司级

7、考勤由人事行政部使用考勤设备对全员进行考勤。　　第十九条人事行政部负责各部门上报的考勤汇总进行审核，并据此作工资处理。　　第三章请假、休假管理第二十条员工请假必须先填写请假条，经部门负责人批准后方可休假，部门经理以上请假须营运总监审批报人事行政部备案。　　特殊情况应在事后及时补上，请假实行累计管理制度。　　第二十一条请假的类别、期限　　一、年休假员工在本酒店工作满一年后，可享5天带薪假，每递增一年则增加一天假，以此类推，年假最多不超过15天。　　如当年事假或其他假累计超过15天者，不再享受当年年假。　　年假必须在本年度内

8、休完，不得累计或预休。　　二、法定假所有员工每年均可享受11天法定休假，即“元旦”1天、“春节”3天、“清明”1天、“五一”1天、“端午”1天、“国庆”3天、“中秋”1天，法定公休假内值班、加班者，部门在适当的时间安排补休，国假1天按2天予以补偿。　　三、病假凡休病假的员工必须持正规医院开具的病情证明，经批准后方可休