酒店考勤制度 0.doc

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1、酒店考勤制度0　　酒店考勤制度【篇一酒店员工考勤制度】酒店员工考勤制度考勤制度　　1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。　　2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。　　下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。　　特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。　　3、迟到、早退半小时以下按照？员工手册？口头警告处理，半小时以上按照？员工手册？书面警告脱岗处理。　　一到两小时以上按照？员工手册？严重警告旷工一天处理。　　4、旷工①扬旷工范围未经部门经瘤理批准，无故不上班的杭；迟到早退超过两小时野者；超假未归而又无合

2、姚理证明者；病假未开具旨证明者；请假经查与请陆假理由不符者；补休换聋休未经同意者。　　②毯旷工处罚标准旷工3嗡小时按半天计算，扣5撇0元；旷工7小时按一抢天计算，扣100元，克旷工2天，扣200元钒；旷工3天，除名。　　请晃假制度　　1、病假印①急诊请假当天电残话通知当班经理或本部赛门经理。　　上班后补交县诡级医院以上单位急诊证迎明，填写员工请假条，屹由部门经理签字后，交痉到公司办公室备查。　　缺②急病请假当班时鲜，患急病，可由本部门申其他员工协助到人力资皂源部办理请假手续。　　填韵写员工请假条，报部门吹经理签字，

3、交人力资源封部备查。　　③普通病娩假提前一天填写？员名工休假请假单？，部门目经理签字后交人力资源咯部备查。　　④未获批明准或未补办请假手续的雀，按旷工处罚。　　2、病羚假工资①病假当日工逻资按照日工资50%结吃算。　　②凡全年病假秤累计或一次因病假休假俺超过一个月的，公司有鼻权取消原职位或劝离，眨终止劳动合同。　　3掘、事假酒店员工因私眼请假批准程序休息，公儒司视为事假。　　①正攒常事假员工有事，须酉提前一天到人力资源部赎填写？员工休假请假单您？，经本部门经理签字歪，报人力资源部备查。　　钟未获批准，按旷工处罚坞。

4、　　②紧急事假当记天电话通知当班经理或豺本部门经理批准方可休蜗假。　　上班后持相关强证明到人力资源部填写少？员工休假请假单？。　　姆由部门经理签字后，交振人力资源部备查。　　此假估以公司认定证明为准，絮未获批准，按旷工处罚陨。　　③事假工资事假一芬天扣除本人当日工资。　　勘④事假时间累计乙或一次因事休假超过1碌5天的。　　公司有权取消堤其原职位劝离，终止劳黎动合同。　　4、婚假厉凡连续在酒店工作满笔一年，符合国家规定结臆婚年龄的正式员工，可稚按归家规定享受有薪婚各假3天。　　酒店正式胖员工结婚可按国家规定蹄，结婚享

5、受有婚假三天瀑。　　婚假必须在结婚时一晒次享用，不得分开使用球。　　使用期在领取结婚证望日起半年内有效。　　岔婚假请假酒店正式合域同员工申请婚假，须提扔前三十天到人力资源部凿填写？员工休假请假单机？，经部门经理签字批玩准，交人力资源部备案哄。　　5、换休、换班虐酒店原则上不准换休香、换班。　　员工必须按照敢酒店规定的班次时间上睁班，及事先安排的公休渝日休息。　　如需调换必须凿经部门经理签字，报人降力资源部备案后方可正七式换休、换班。　　否则作月旷工处理。　　6、补休埔员工因工停休或加吏班，酒店将在年度内，握根据工作

6、安排给予同等伦时间补休。　　酒店各蛾部门不允许借休。　　如部烤门已有借休员工，安排勋借休的直接部门负责人草承担借休责任。　　7、丧取假酒店正式员工影直系亲属去世及非直系沂亲属去世，员工可获直镑系亲属三天有薪丧假及塌非直系亲属一天有薪丧风假。　　员工申请丧假应凭烧有效证明。　　此假在办理养丧假时一次使用。　　8、莲法定假酒店员工可享却受国家规定的十一天有熟薪假日。　　即元旦一痹天春节三天清明节嘲一天端午节一天劳动豆节一天中秋节一天添国庆节三天女员率工在三月八日"国际妇谐女节"另放假半天，如肾遇公休日，则不予以补羡休。

7、　　五四青年节按洋照国家相关规定放假半沿天，如遇公休日，则不佛予以补休。　　9、年修假所有正式员工在本央酒店工作满一年，当年屯出勤率在98%以上，海次年可享受有薪年假，哥从第二年起每年可递增尉一个工作日，最长不超叼过10个工作日。　　沉员工级/领班级主管级滚/经理级5个工作日7聋工作日　　10、产假描酒店正式女员工在达钝到生育年龄并符合国家寐计划晚婚晚育政策规定蹬，且在酒店工作满一年蔽后，方可享受国家规定煽的有薪产假。　　具体规定囱按国家政策执行。　　灸　　11、护理假已婚男厕员工的妻子在生育时，筋酒店可给与男员工

8、有薪舆生育护理假5天，但要偿凭有效的生育证明。　　秆　　12、人力资源部有汹权对到岗人员进行检查直是否准确签字。　　特殊人昭员按照到岗时间进行指裙纹签到和签退。　　附假婴期管理制度　　1、各痊种假期，一律填写？员赤工休假请假单？由部门徐经理批准后，交人力资刃源部核实，县级以上医哭院证明，方可休假，并衷由人力资源部存档。　　便　　2、病假需有医院证个明为依据，