思想政治工作思考.doc

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1、现阶段思想政治教育工作的调查与思考摘要：本文针对H前开展基层思想政治教育工作中的情况分析，摘耍：并结合实际情况，调查研究思想政治工作如何适应新形势、新任务的变化，如何面对基层，贴近基层，起到实际意义.关键词：关键词思想政治教育工作调查思考思想政治教育工作是公司精神文明建设的重要内容，也是解决公司矛厉和问题的主耍途径Z-o思想政治教育既十分重耍，乂相当难做。尤英是基层公司思想政治工作如何适应新形势、新任务的变化，是一个比较普遍性的问题，应给予高度重视。一、公司思想政治教育工作的现状一是公司思想政治教育制度比较健全，□.经形成了具有自己特色的教育模式。二是思想政治教育队

2、伍比较完备，随着工程建设公司发展步伐的不断加快，公司在机构和人员不断变化、生产任务繁重的情况下，公司的思想政治教育队伍没有散，为员工教育提供了保障，三是思想政治教育有固定的阵地和载体，“两级…班子学习和员丁•教育能够保证，思想政治教育基本能够落实到位。四是思想政治教育能够与提高员工素质相结合，促进了员工业务技能和思想素质的提高。五是思想政治教育同时也存在着“远".“乱,、“窄…现彖。在思想政治教育时灌输较多，考虑与基层-工作实际相结合较少，针对性不强，出现“远水解不了近渴’’的现象，致使部分员工对思想政治工作产生模糊认识，其至认为思想政治教育是额外负担。由

3、于单位分布域广，人员集中难度大，在一定程度上影响了教育效果；思想政治教育工作有时比较“乱系统性不强，计划没有变化快，不能严格按计划实’施，随意性比较大，出现了“学习内容临时凑、学习吋间临吋找’’的现象，缺少一个完整、清晰的教育过程；思想政治教育内容有时偏“窄"；,创造性不强，抄书、读报的现象比较普遍。在再加上教育人员的教育方法过于简单，致使思想政治教育丁作缺乏吸引力。二、公司思想政治教育工作效果较差的原因一是检查教育效果时，往往看重落实的内容和形式，不太注重有无实际效呆，客观上起了一种误导作用，致使一些基层党支部把教育当成单纯的任务来完成，有的甚至搞形式主义

4、、做表而文章，追求轰动效丿应，补记录应付检查。从表面上看思想政治教育工作没少抓，精力没少用，但真正解决问题、确实“管用''的教育却很少。二是忽视不同层次人员的实际情况，忽视广泛性要求，教育冃标和要求“贪大求全，搞“一刀切^齐步走"、，影响了员工的学习积极性。多的是教育者居高临下的空洞说教，少的是群众性口我教育，难以引起被教育者的共鸣，难以调动员T参与教育和接受教育的积极性。满足于教育计划安排了，耍求提过了。三是有时安排教育超过了员工的实际承受能力，员工总数比前儿年减少，工作量比以前增加了，而思想教育工作仍然沿用层层向下压的方式,致使一些本來动议很好的教育没有达到应有

5、的效果。四是思想政治教育方法、手段不能适应教育对象的需耍，我读你听的传统教育模式仍在沿用。落后的教育方法和手段已成为制约教育质量和效果提高的“瓶颈"O五是考评标准不够科学，激励作用不够明显，缺少一把衡量教育效果的“尺子"，考核时查看记录多，实际效果考察的不够。三、提高思想政治教育丁作的对策1•思想观念与思想政治教育丁作的地位作用相适应。随着公司“稳规模、调结构、增效益'‘工作进程的不断加快，公司思想政治教育工作的地位作用显得愈发重要，迫切需耍确立与Z相适应的思想观念。观念是行动的先导，提高思想政治教育工作的质量和效果，需耍坚持实事求是，立足T程建设公司的公司方针，对

6、当前公司思想政治教育工作的地位、作用进行科学定位，树立与Z相适应的思想观念。一耍确立科学发展耍求与广泛性耍求相统一的观念，把长远冃标分解为每个阶段教育能达到的近期H标，把共同H标分解为适应各层次员丁需要的具体冃标，注重教育的循序渐进，始终把教育工作的重心放在有的放矢的地解决思想问题上。二要确立对上负责与对下负责相统一的观念，把眼前利益与长远利益结合起来，把对员工短期负责与对其长期负责结合起来，抓根本、打基础、求实效。2.教育内容与公司思想政治教育的基本任务相适应。就我们公司而言，各车间、部门工作性质不同，这就必然出现各群体关注的热点、难点问题不一样。今后教育应根据基

7、层党支部点多、线长、面广的特点，使教育内容与各党支部思想政治教育的基本任务相适应，与实际工作相结合，注重针对性、实效性，致使教育内容贴近员工思想实际。要充分考虑到员工关注不关注、需要不需耍、欢迎不欢迎。减少指令性、增强指导性，统筹安排、留有余地。鼓励各党支部从支部实际情况出发，创造性地开展各具特色的活动，什么内容贴近实际就按排什么内容，什么教育管用就抓好什么教育。像我们今年开展的''迎挑战、当先锋，党员岗位承诺'‘活动就收到了较好的教育效果。3•方法、手段与思想政治教育丁作的对象相适应。传统的教育方法、手段难以满足员工日益增长的需求。在岗员丁大部分比较年轻，思想