小学绩效工资分配方案.doc

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1、小学2009-2010学年度下期绩效工资分配方案根据【新教字（2010）15号】文件精神，在全体教师充分讨论的基础上，本着尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩，激励先进，促进发展，简便易行的原则。我校绩效工资分三大部分进行分配，第一部分：上级统筹，第二部分：学校统筹津贴部分，第三部分，全校教师绩效工资总额减去第一、二部分之后，全体教师绩效工资工作量、工作实绩和工作表现三个方面按1:1:1进行分别量化，分别分配，具体计算方法是：第一部分，上级统筹部分：此部分是根据上级文件精神为鼓励先进，照顾偏远学校，促进教学质量提高，在全镇或全县范围内统筹绩效工资部分，实绩金额

2、按文件或通知执行。第二部分，学校统筹津贴部分：这部分包括班主任津贴和兼管理类教师的职务津贴。（1）每个班主任的津贴是：（n为本班学生数，1——5年级以期末参加考试的学生数为准，6年级以参加初招考试学生说为准）（2）兼管理类工作教师的职务津贴为：校长每月60元、副校长每月50元、主任每月40元、少先队辅导员和教研组长每月30元，本期按5个月计算。第三部分，全体教师以工作量、工作实绩和工作表现三个方面分配绩效工资的计算方法：（1）工作量①二——六年级语数外参照分数为每节课时1分，具体到每位教师为②一——六年级体音美参照分为每课时0.8分。③早读参照分为每课时0.5分

3、。④一年级语数参照分为1分，具体到每位教师为⑤后勤管理服务人员课时数不少于得分最少的教师的分值。说明：本部分绩效工资总额÷全体教师的总分值×个体教师本次分值即为此部分绩效工资数。（2）工作成效全体教师以2009——2010学年度上期全镇素质测试成绩为基础（以简报为准），在2009——2010学年度下期全镇素质测试成绩为标准，保持名次者按1分计算，每前进一个名次增加0.1分，后退一个名次减少0.05分，1——3名保持者分别按1.3、1.2、1.1分计算，后勤服务人员按1分计算。个人绩效工资=本部分绩效工资总额÷全体教师分值和×该同志本部分分值（1）工作表现①坐班考

4、勤：每位教师5分，事假一次减0.2分，病假一次减0.1分，旷课半天减0.4分，缺一次例会减0.4分。（签到时间未到校不再补签，到校后向值班领导说明情况，按迟到论减0.1分，否则按旷课论）②纪律、卫生、广播操、路队四项，按照学生干部检查的原始数据分别排出名次：1——3名计3分、4——7名计2分、7——10名计1分。③民主测评计5分④考核小组量化5分⑤作业批改、教案书写计5分（按民主的测评方法评比量化）⑥教研活动，没参加一次计1分，累计计分个人绩效工资=本部分绩效工资总额÷全体教师①——⑥次得分总数×该同志①——⑥次得分另：由于教师不尽职尽责，造成不良后果，从该同志

5、绩效工资中扣罚情况：①没有履行手续旷课一节罚款20元，累计计算②因不正当履行岗位职责，出现安全事故，对学生身心健康造成损害，引起学生家长不满，造成不良社会影响，干扰或诱使其他因素，干扰正常教育教学秩序，经考核小组一致通过后，罚款50——100元，累计计算。--中心小学2010年4月23日