主要岗位人员信用管理手册.doc

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1、重庆市重点公路水运建设项目要紧岗位人员信用治理方法（试行）第一章总则第一条为进一步规范我市公路水运建设项目从业人员的从业行为，加强从业人员的信用治理，提高工程质量和安全治理水平，依照交通运输部《公路建设市场信用信息治理方法》、《水运工程建设市场信用信息治理方法（试行）》、《公路水运建设监理信用评价方法》、《公路水运建设试验检测信用评价方法（试行）》和《重庆市公路水运建设建设市场信用治理方法（暂行）》等有关规定，结合我市实际，制定本方法。第二条本方法适用于重庆市交通委员会差不多建设工程质量和安全监督站（简称“市交委质监站”）实施监督的重点

2、公路水运建设项目，其他公路水运建设项目可参照执行。第三条本方法所称要紧岗位人员，是指在我市重点公路水运建设项目中从事建设治理、施工、监理和试验检测工作的以下岗位人员：（一）建设单位的项目主管负责人或质量安全分管领导、项目技术（总）负责人或总工、工程质量安全治理部门负责人、项目工程师或质量治理人员、安全治理人员和现场业主代表。（二）施工单位项目部的项目经理、项目副经理（分管施工、质量和安全）、技术负责人或总工和副总工、质检负责人及专职质检工程师，安全负责人及专职安全员，现场专业工程师。55/55（三）监理现场机构的总监、副总监或总监代表、

3、驻地高监、驻地副高监和专业监理工程师。（四）工地试验室授权负责人或技术质量负责人、试验检测工程师和试验检测员。第四条本方法所称要紧岗位人员的信用治理，包括岗位治理、从业行为治理和信用信息治理等。重庆市交通委员会（简称“市交委”）负责我市重点公路水运建设项目要紧岗位从业人员信用治理工作，市交委质监站具体负责组织实施信用治理工作。第二章岗位治理第五条项目建设单位应当设置质量安全治理的职能部门，确定分管领导、部门负责人以及质量安全治理人员。第六条建设单位在进行工程施工、监理和试验检测招标时，应当在招标文件中载明各要紧岗位人员的资格条件和数量要

4、求，并应满足相关政策法规行业标准及本方法的规定。第七条要紧岗位人员的任职条件及治理职责，应满足本方法要求（附表1），且符合国家、行业相关政策法规的有关规定。监理、施工、工地试验室要紧岗位人员变更，必须经建设单位审查批准，且替换人员不得低于合同约定的任职要求。第八条要紧岗位人员必须取得《重庆市公路水运建设从业人员信息卡》（简称“从业信息卡”）方可上岗。符合本方法免试条件（附表2）的要紧岗位人员，可直接申请领取从业信息卡，其他人员应当通过岗位能力测试，取得从业信息卡。55/55不满足免试条件且未通过岗位能力测试的人员，不予发放从业信息卡，不

5、得在要紧岗位担任相应的职务，并不得在该岗位职责和权限范围内的相关文件、记录和报告上签署。第九条从业信息卡按岗位类不分为建设治理、施工治理、工程监理和试验检测四类。岗位代码、测试科目、免试条件见附表2。取得从业信息卡后调整岗位的，可不再重新办卡，但应满足相应岗位规定测试科目合格的要求。第十条岗位能力测试工作由市交委质监站负责组织实施，原则上每半年组织1次，并可依照实际需求作相应调整。拟担任要紧岗位职务的人员，除必测科目外，可报名参加其他科目岗位能力测试。第十一条在岗位能力测试中存在作弊行为的，当次所有科目测试成绩无效，1年内不得重新参加岗

6、位能力测试。在申请办理从业信息卡或上岗登记时弄虚作假的，不予发放从业信息卡，已取得从业信息卡的应予注销，2年内不得重新申请办理从业信息卡。第三章从业行为治理第十二条从业行为治理包括对良好行为和不良行为的治理。要紧岗位人员存在良好行为的（附表3），由所在单位或本人在获奖当年或次年3月底前将相关证明材料报市交委质监站，经核实后录入其个人信用评价记录中。要紧岗位人员存在不良行为，或承担的项目存在质量安全问题的，按照本方法规定的扣分标准（附表4）进行信用扣分，并录入其个人信用评价记录中。第十三条55/55对要紧岗位人员不良行为的信用扣分，视其行

7、为和问题的严峻或复杂程度，由现场监督检查人员、市交委质监站或专家委员会按以下原则确定：（一）一次信用扣分值≤3分，且不良行为事实明晰的，由监督检查人员取证，经监督组负责人审定后，向相关单位发送《要紧岗位人员不良行为（问题）处理通知单》（附表5），进行信用扣分。（二）3分＜一次信用扣分值＜10分，且不良行为事实明晰的，由监督检查人员现场取证并提出初步处理意见，经市交委质监站审定后，向相关单位发送《要紧岗位人员不良行为（问题）处理通知单》，进行信用扣分。（三）一次信用扣分值≥10分，或对不良行为认定存在异议的，由市交委质监站取证并提出初步处

8、理意见，经市交委组织专家审定后，向相关责任单位发送《要紧岗位人员不良行为（问题）处理通知单》，进行信用扣分。从业人员或其所在单位对不良行为（问题）认定或处理结果有异议的，可在收到《要紧岗位人员不良行为（问题