某投资集团人力资源部经理职务说明书.doc

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1、人力资源部经理职务说明书职务名称：人力资源部经理职务编号：YG-YL-01直属上级：副总裁所属部门：人力资源部工资级别：直接管理人数：2人岗位目的：编制并实施公司人力资源规划，建立健全人力资源管理体系工作内容：1.根据公司的发展战略，编制人力资源规划；建立健全人力资源管理制度；2.对本部的岗位设置、人员编制的调整提出建议；3.对本部人员及下属公司部门经理以上人员的任免提出建议；4.负责制定本部年度的人员招聘计划；制定并实施本部员工培训与发展计划；5.组织制定公司考核制度，并定期进行监督考核；6.负责

2、公司本部员工及下属公司总经理职称评定及晋升等工作；7.编制薪酬计划，负责审核本部各部门的分配方案；8.健全社会保险及员工福利制度并负责实施；9.领导交办的其它工作。权限与责任：权限：1.对本部员工及所属公司总经理的组织绩效考评权；2.对本部人员及下属公司部门经理以上人员的任免建议权；3.对本部新员工的招聘权；4.对公司薪酬分配方案的调整建议权；5.对人力资源管理制度的制定权和调整权；6.制定和实施本部员工培训计划权；7.对本部员工及所属公司总经理的奖惩建议权；1.对本部门员工的工作监督权；2.对本部

3、门员工工作业绩考核权。责任：1.对公司人力资源规划的制定与实施负责；2.对提交的本部年度招聘计划负责；3.对本部员工的培训与发展计划的落实负责；4.对公司薪酬设计方案负责；5.对公司绩效考核的实施负责。与上级的沟通方式：接受来自副总裁的工作安排及指导同级沟通：与各部门负责人协调沟通，提供工作建议与协助所予下级的指导：给予人力资源管理员等工作分配与业务岗位资格要求：教育背景：人力资源管理或相关专业大学本科以上工作经验：3年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握人

4、力资源管理模式；了解国内人力资源动态能力与技能：组织协调能力；倾听及说服力；人际关系处理能力；独立解决问题的能力。