企业职工慰问制度.doc

《企业职工慰问制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、企业职工慰问制度　　职工慰问制度为进一步加强内部管理，规范企业各类慰问活动开展，结合企业实际，制定本制度。　　一、总体要求坚持“以人为本、构建和谐企业”的管理理念，本着“关心、尊重、理解”的原则，认真组织开展企业一系列关心、关怀员工的慰问活动，时刻让广大干部员工感受到集体的关怀和温暖，以激发广大干部员工的工作主动性、积极性和创造性，为企业健康发展、职工稳步增收而努力工作。　　二、承办落实企业慰问工作由办公室具体承办，财会部协助做好发放工作。　　三、慰问项目（一）在岗（含内退）员工的慰问。　　1、慰问节日和慰问标准　　（1）元旦发放慰问金100元/人；　　（2）春节发放慰问金300元/人

2、；　　（3）端午节发放慰问金100元/人；　　（4）中秋节发放慰问金100元/人；　　（5）国庆节发放慰问金100元/人。　　2、慰问的办理和审批。　　法定节日慰问，由办公室劳资在节前制作发放表，经企业主要领导审批后，交企业财务办理并负责发放。　　（二）离退休人员慰问。　　1、慰问节日和慰问标准　　（1）春节发放慰问金300元/人；　　（2）重阳节（敬老节），离退休人员发放慰问金100元/人。　　2、慰问的办理和审批。　　离退休人员的慰问，由办公室劳资在节前制作发放表，经企业主要领导审批后，交企业财务办理，办公室负责发放。　　（三）其它慰问。　　1、其他慰问和慰问标准　　（1）三八妇女

3、节，在岗女员工发放慰问金100元/人；　　（2）八一建军节，在岗、内退和离退休人员中的转业、复员和退伍军人发放慰问金100元/人；　　2、慰问的办理和审批。　　三八妇女节、八一建军节慰问，由办公室劳资于节前一周内制作发放表，经企业主要领导审批后，交企业财务办理，在岗员工的财务负责发放，涉及内退、离退休人员的办公室负责发放。　　四、其它（一）个人所得慰问金纳入个人收入计算应纳个人所得税，由办公室劳资逐月代扣代缴个人所得税。　　（二）企业工会组织的慰问活动由工会另行制定相关规定。　　xx年1月10日。　　　　内容仅供参考